Luật pháp California cho phép cả mẹ và cha được nghỉ phép gia đình có lương (PFL) để gắn kết với em bé sơ sinh, hoặc một đứa con nuôi hoặc con nuôi mới được đặt. Một phụ huynh được hưởng tới sáu tuần nghỉ có lương theo luật tiểu bang.
Ai đủ điều kiện
Tất cả nhân viên trả tiền bảo hiểm khuyết tật tiểu bang đủ điều kiện cho PFL. Một người cha mới có thể sử dụng PFL bất cứ lúc nào trong năm đầu đời của em bé - hoặc năm đầu tiên sau khi một đứa con nuôi hoặc con nuôi gia nhập gia đình. Người cha có thể mất sáu tuần trong một khối hoặc trải dài riêng biệt trong suốt cả năm. Để nộp đơn, anh ta có thể gửi một đơn yêu cầu tại trang web bảo hiểm khuyết tật, hoặc bằng bản in. Người cha phải nộp tài liệu về mối quan hệ họ hàng của mình với đứa trẻ cùng với mẫu đơn.
Số tiền được hưởng
Lợi ích hàng tuần dao động từ $ 50 đến $ 1.104 tại thời điểm viết. Giống như các khoản thanh toán khuyết tật của tiểu bang thông thường, số tiền này phụ thuộc vào thu nhập của người cha trong thời gian cơ sở. Ví dụ, nếu bạn nộp trong quý đầu tiên của năm nay, thời gian cơ sở sẽ là 12 tháng kết thúc vào ngày 30 tháng 9 năm ngoái. Trong thời gian đó, quý có thu nhập cao nhất sẽ quyết định lợi ích của bạn.
Nhân viên của bạn
Bảo hiểm khuyết tật, bao gồm PFL, là một lợi ích của nhà nước. Chủ lao động của bạn không được chấp thuận hoặc từ chối đơn đăng ký của bạn. Tuy nhiên, anh ta có thể yêu cầu bạn nghỉ tới hai tuần hoặc nghỉ trước khi khai thác PFL. Lấy PFL không bắt buộc nhà tuyển dụng của bạn bảo lưu một công việc để bạn quay trở lại. Tiểu bang khuyên bạn nên nghỉ phép không lương theo Đạo luật Quyền Gia đình California đồng thời bạn nhận được trợ cấp PFL. Điều này thường yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn bảo lưu công việc của bạn cho sự trở lại của bạn.
Đạo luật về quyền gia đình
CFRA bao gồm các nhà tuyển dụng ở California với 50 nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian. Một người cha có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương để gắn kết con cái mà không mất việc, miễn là anh ta thông báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu chủ lao động không thể giữ công việc tương tự mở, anh ta phải cung cấp một công việc tương đương với mức lương và lợi ích tương đương và các nhiệm vụ tương tự. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang cung cấp các quyền tương tự, nhưng luật pháp của California mở rộng chế độ nghỉ thai sản cho các đối tác trong nước, không chỉ cho vợ hoặc chồng. Nếu chủ lao động của bạn từ chối cho phép nghỉ phép hoặc phục hồi bạn, bạn có thể báo cáo anh ta cho Bộ Việc làm và Nhà ở Công bằng. Có những trường hợp ngoại lệ, chẳng hạn như nếu công việc của bạn bị loại trong tình trạng sa thải.
