Thuê lao động phổ thông - những người có trình độ đào tạo và giáo dục hạn chế - ban đầu có thể tiết kiệm tiền kinh doanh của bạn dưới dạng tiền lương khởi điểm thấp hơn. Tuy nhiên, tuyển dụng lao động phổ thông, đặc biệt là cho các vị trí có kỹ năng, có thể có những bất lợi liên quan đến sản xuất, tuổi thọ và hiệu suất tổng thể của công ty.
Thiếu kỹ năng cơ bản
Lao động phổ thông có thể thiếu các kỹ năng cơ bản cần thiết để thực hiện công việc thỏa đáng. Điều này có nghĩa là ai đó trong tổ chức của bạn phải đào tạo họ, giám sát họ chặt chẽ hoặc cung cấp đào tạo tại chỗ rộng rãi để đảm bảo công việc được thực hiện theo quy định.
Chi phí đào tạo
Giúp một công nhân không có kỹ năng trở nên có trình độ tốt hơn cho vai trò của mình có thể cần một khoản đầu tư vào các chương trình đào tạo hoặc giáo dục bên ngoài, có thể là một chi phí gia tăng. Ví dụ, gửi một nhân viên không có kỹ năng đến một chương trình phát triển chuyên nghiệp hoặc trả học phí cho giáo dục thường xuyên có thể tốn kém hơn, ít nhất là ban đầu, hơn là thuê một chuyên gia lành nghề ngay từ đầu.
Nguy cơ an toàn
Công nhân không có kỹ năng vận hành các loại thiết bị hoặc máy móc cụ thể trong tổ chức của bạn có thể gây ra rủi ro an toàn tốn kém. Các tai nạn gây ra bởi những người lao động không có kỹ năng có thể có khả năng dẫn đến các khiếu nại pháp lý hoặc tiền phạt hoặc tiền phạt từ các cơ quan quản lý sức khỏe và an toàn. Điều này có thể dịch để mất tiền và tăng tỷ lệ bảo hiểm.
Năng suất thấp hơn
Người lao động có kỹ năng hạn chế có khả năng làm việc kém hiệu quả hơn so với người lao động có bộ kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể. Họ có thể không có kiến thức hoặc khả năng làm việc hiệu quả cao, hoặc họ có thể không cảm thấy cần phải thực hiện vượt quá yêu cầu công việc cơ bản do vị trí thấp hơn của họ trên hầu hết các thang lương. Những trường hợp này có thể làm mất tiền của công ty bạn về sản lượng thấp hơn, thời hạn bị bỏ lỡ, hoàn thành đơn hàng chậm hoặc hoàn thành công việc chậm.
Kỹ năng giao tiếp kém
Công nhân rơi vào nhóm không có kỹ năng có thể có trình độ học vấn và kinh nghiệm thấp hơn so với các đối tác lành nghề của họ. Điều này có thể có nghĩa là họ có kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân kém, điều này có thể có tác động tiêu cực đến dịch vụ khách hàng hoặc giao tiếp trong công ty. Công nhân không có kỹ năng có thể làm tổn hại danh tiếng của công ty bạn vì kỹ năng giao tiếp kém.
Số liệu doanh thu
Lao động phổ thông thường được trả lương ít hơn so với các chuyên gia lành nghề và có thể gặp khó khăn trong việc kiếm tiền. Họ chỉ có thể ở lại với công ty của bạn trong một khoảng thời gian ngắn trước khi tìm kiếm một vị trí được trả lương cao hơn hoặc rời đi để theo đuổi giáo dục hoặc đào tạo của riêng họ để đủ điều kiện cho công việc lương cao hơn. Doanh thu cao trong một doanh nghiệp có thể làm giảm tinh thần và tăng chi phí liên quan đến tuyển dụng, phỏng vấn, tuyển dụng và thay thế đào tạo.
