Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) có thể là một nguồn lực cho người lao động cảm thấy các quyền dân sự của họ đã bị vi phạm trong một quyết định tuyển dụng. EEOC điều tra, theo đuổi và làm việc để giải quyết các vi phạm pháp luật cấm phân biệt đối xử nơi làm việc. Nộp đơn tố cáo với EEOC có thể là một quá trình đáng sợ, nhưng hiểu được các bước liên quan có thể giúp cung cấp sự rõ ràng và giảm bớt nỗi sợ hãi.
Nộp một khoản phí với EEOC
Các cuộc điều tra của EEOC thường bắt đầu bằng việc một nhân viên nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử đối với nơi làm việc của họ. Nhân viên có một khoảng thời gian giới hạn để báo cáo các trường hợp phân biệt đối xử - 180 đến 300 ngày, tùy thuộc vào tiểu bang. Các tiểu bang có luật phân biệt đối xử nơi làm việc của họ có thời hạn dài hơn. Các khoản phí có thể được nộp trực tiếp tại văn phòng EEOC, qua điện thoại 800-669-4000 hoặc qua thư. EEOC cũng cung cấp cho nhân viên một công cụ trực tuyến để đánh giá liệu EEOC có thể giúp đỡ hay không (xem Tài nguyên).
Phản ứng của EEOC
EEOC sẽ ngay lập tức xem xét và đánh giá một khoản phí nộp cho văn phòng của mình và trong vòng 10 ngày sẽ cung cấp thông báo cho nhà tuyển dụng. Quá trình EEOC thay đổi phần nào theo tính chất của các khoản phí và tình huống. Trong một số trường hợp, EEOC sẽ mời nhà tuyển dụng và người quay phim tham gia hòa giải với mục tiêu giải quyết vấn đề. Trong những người khác, EEOC sẽ tiến hành điều tra trực tiếp. Nhà tuyển dụng có cơ hội trả lời bằng văn bản.
Lựa chọn hòa giải
Hầu hết các cuộc điều tra EEOC đều được tránh hoặc dẫn đến một quá trình hòa giải. Trong quá trình này, một hòa giải viên xem xét vụ việc và làm việc với các bên để giúp đưa ra một giải pháp dễ chịu. Cả người sử dụng lao động và người lao động phải đồng ý tham gia phiên hòa giải. Hòa giải viên không tham gia để cố gắng ra lệnh giải quyết theo cách mà phán quyết của tòa án. Thay vào đó, hòa giải viên tìm kiếm một giải pháp tự nguyện, chấp nhận lẫn nhau cho tranh chấp.
Điều tra và khắc phục
Nếu hòa giải không hoạt động hoặc các bên từ chối tham gia, vụ việc được theo đuổi thông qua điều tra thường xuyên. Các nhà điều tra thường tiến hành các cuộc phỏng vấn với các nhân viên khác và đôi khi sẽ đến nơi làm việc nơi mà sự phân biệt đối xử được cho là đã xảy ra. Sử dụng lao động từ chối hợp tác với một cuộc điều tra EEOC có thể được tòa án ra lệnh thông qua trát đòi hầu tòa để cung cấp lời khai và tài liệu. Tùy thuộc vào kết quả điều tra, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ có thể khởi kiện người sử dụng lao động và theo đuổi các thiệt hại do vi phạm luật pháp. Nhân viên cũng được cung cấp một quyền khởi kiện, và có thể tìm kiếm các khoản bồi thường thiệt hại và trừng phạt tại tòa án.
