Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng có trách nhiệm điều tra phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Cho dù bạn đã gửi đơn khiếu nại tới chủ lao động của mình với EEOC hay bạn là chủ doanh nghiệp phải đối mặt với khiếu nại của EEOC, bạn có thể tự hỏi sẽ mất bao lâu để ủy ban điều tra các khiếu nại. Mặc dù không có mốc thời gian nào, việc hiểu các bước khác nhau trong quá trình điều tra sẽ giúp bạn ước tính thời gian bạn có cho đến khi quá trình điều tra hoàn tất.
Chiều dài trung bình
Trung bình, một cuộc điều tra EEOC mất khoảng 182 ngày để hoàn thành, theo trang web EEOCiến. Tuy nhiên, quá trình điều tra của bạn kéo dài bao lâu tùy thuộc vào một số yếu tố, bao gồm các khoản phí cụ thể đối với một công ty, sự nhanh chóng của công ty trong việc cung cấp các báo cáo và tài liệu cần thiết và bao nhiêu người phải được điều tra viên phỏng vấn.
Mốc thời gian
Một điều tra viên của EEOC sẽ được chỉ định để xem xét các khoản phí. Cả hai bên sẽ được cung cấp tên và thông tin liên lạc của mình trong một lá thư nêu rõ EEOC đang điều tra phân biệt đối xử bị cáo buộc. Người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu cung cấp một tuyên bố về vị trí và cung cấp thông tin như chính sách nhân sự hoặc hồ sơ cho cá nhân khiếu nại. Điều tra viên có thể đến nơi làm việc để thu thập dữ kiện và thực hiện các cuộc phỏng vấn nhân chứng. Điều tra viên sau đó sẽ đưa ra quyết định.
Rút ngắn một cuộc điều tra
Người sử dụng lao động có thể rút ngắn thời gian điều tra EEOC bằng cách tham gia hòa giải hoặc bằng cách giải quyết. EEOC cung cấp hòa giải miễn phí, nhưng điều này là hoàn toàn tự nguyện. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu hòa giải bất cứ lúc nào trong cuộc điều tra. Khiếu nại trung bình đi đến hòa giải được giải quyết trong vòng 84 ngày. Tùy chọn thứ hai là một giải quyết. Cũng như hòa giải, chủ lao động có thể chọn giải quyết khiếu nại tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình điều tra. Trong một giải quyết, không ai phải thừa nhận trách nhiệm pháp lý và các khoản phí được bãi bỏ.
Sau một cuộc điều tra
Thông thường, một cuộc điều tra EEOC không phải là kết thúc của một khiếu nại phân biệt đối xử. Nếu EEOC xác định rằng có đủ bằng chứng phân biệt đối xử, họ sẽ gửi cho cả hai bên một lá thư nêu rõ điều đó và tạo cơ hội cho các cuộc đàm phán hòa giải không chính thức. Nếu chủ lao động từ chối hòa giải, cơ quan có thể đệ đơn kiện chủ lao động. Thay phiên, EEOC có thể chọn không theo đuổi kiện tụng nhưng sẽ nói với người khiếu nại rằng anh ta có quyền nộp đơn kiện trong vòng 90 ngày. Nếu cơ quan không tìm thấy bằng chứng phân biệt đối xử, nó sẽ đưa ra thông báo sa thải. Điều này nói với người khiếu nại rằng anh ta có quyền nộp đơn kiện nếu anh ta vẫn cảm thấy mình có một vụ kiện.
