Các tổ chức phi lợi nhuận là các tổ chức từ thiện hoặc tôn giáo mà Dịch vụ Doanh thu Nội bộ cho phép miễn hầu hết các loại thuế. Một số luật áp dụng cho các công ty đại chúng hoặc các tổ chức do chính phủ tài trợ không áp dụng cho các tổ chức phi lợi nhuận. Tuy nhiên, phân biệt đối xử nói chung là bất hợp pháp ngay cả trong một môi trường phi lợi nhuận, mặc dù một số tổ chức được miễn.
Khái niệm cơ bản phân biệt đối xử
Luật phân biệt đối xử chủ yếu được điều chỉnh bởi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền, luật liên bang. Các luật liên bang khác, bao gồm Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, cũng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa chủ lao động và một số bang đã ban hành luật chống phân biệt đối xử bổ sung. Nói chung là bất hợp pháp khi phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc hoặc màu da, khuyết tật hoặc tình trạng di truyền. Các hình thức quấy rối phổ biến bao gồm thuê các thành viên của một nhóm không tương xứng, tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc áp dụng các tiêu chuẩn khác nhau cho các nhóm được bảo hiểm. Ví dụ, từ chối phỏng vấn ai đó trên xe lăn sẽ là một ví dụ về phân biệt đối xử.
Ai được bảo hiểm
Không phải tất cả các nhà tuyển dụng được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử. Mỗi danh mục phân biệt đối xử có ngưỡng riêng cho quy mô sử dụng lao động và thực tiễn kinh doanh. Chủ lao động không đáp ứng ngưỡng này không bắt buộc phải tuân thủ luật pháp. Ví dụ, phân biệt tuổi tác bị cấm nếu chủ lao động đã có hơn 20 nhân viên làm việc hơn 20 tuần trong năm ngoái, nhưng Đạo luật Trả lương công bằng - cung cấp mức lương tương đương cho phụ nữ cho công việc bình đẳng - bao gồm nhiều hơn các chủ lao động 15 nhân viên và bất cứ ai làm việc trong một công việc chuyên nghiệp hoặc cổ trắng. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, rất ít người sử dụng lao động không được bảo vệ bởi Đạo luật trả lương công bằng.
Miễn trừ lợi nhuận
Các tổ chức tôn giáo như nhà thờ hoặc tổ chức từ thiện tôn giáo được phép phân biệt đối xử trên cơ sở tôn giáo. Ví dụ, nếu một tôn giáo tin rằng phụ nữ không thể xuất gia, tổ chức đó được phép từ chối thuê phụ nữ làm thành viên giáo sĩ. Tuy nhiên, các tập đoàn tôn giáo và các doanh nghiệp khác được điều hành bởi các tổ chức phi lợi nhuận không thể phân biệt đối xử. Ví dụ, nếu một nhà thờ điều hành một cửa hàng hoặc bệnh viện, nó phải cung cấp các cơ hội như nhau. Các câu lạc bộ tư nhân cũng thường được phép phân biệt đối xử. Một số tiểu bang đã ban hành luật để thu hẹp ngoại lệ đối với luật phân biệt đối xử. Pennsylvania, ví dụ, có luật cấm phân biệt đối xử bởi các câu lạc bộ tư nhân.
Hình phạt
Nếu tổ chức phi lợi nhuận của bạn nhận được bất kỳ khoản tài trợ liên bang hoặc hợp đồng liên bang nào, nó có thể mất các đặc quyền này nếu nó phân biệt đối xử. Phân biệt đối xử cũng là một hành vi phạm tội dân sự và những người bị phân biệt đối xử có thể kiện tiền lương bị mất, thiệt hại thực tế và thiệt hại trừng phạt, cũng như phí luật sư. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng có trách nhiệm điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử; đôi khi nó kiện thay cho nhân viên. Trong các trường hợp khác, nó điều tra và sau đó ủy quyền cho một nguyên đơn khởi kiện bằng luật sư riêng của mình.
