Đạo đức nghề nghiệp là một tập hợp các giá trị mà các cá nhân nên cố gắng tuân theo. Những giá trị này bao gồm lòng tốt, lòng trắc ẩn, tính toàn vẹn, trách nhiệm, sự khéo léo và theo dõi. Các công ty có thể chọn đưa cách giải thích của họ về đạo đức nghề nghiệp vào sổ tay nhân viên hoặc đó có thể là một kỳ vọng ngầm. Trách nhiệm xã hội bao gồm trách nhiệm của các cá nhân đối với xã hội nói chung.
Đạo đức nghề nghiệp tại nơi làm việc
Đạo đức nghề nghiệp là một bộ tiêu chuẩn được sử dụng để đưa ra quyết định tại nơi làm việc. Các nhà quản lý sử dụng các tiêu chuẩn này để làm rõ việc ra quyết định khi có các khu vực màu xám liên quan đến chủ đề trên tay. Việc sử dụng đạo đức ngăn cản các chuyên gia lợi dụng các nhân viên khác hoặc công ty. Những nhân viên có đạo đức xây dựng niềm tin và sự tôn trọng giữa những người khác trong công ty có thể dẫn đến nhiều cơ hội hơn trong tổ chức.
Trách nhiệm xã hội
Nhân viên có thể chịu trách nhiệm xã hội bằng cách đưa ra các quyết định nâng cao phúc lợi của những người xung quanh. Hành vi có trách nhiệm xã hội giúp tăng cường tinh thần đồng đội và cải thiện năng suất chung của tổ chức. Các nhà quản lý hiệu quả thực hiện kiểm toán kinh doanh và xã hội để có được bức tranh toàn cảnh về cách nhóm của họ hoạt động. Phạm vi trách nhiệm xã hội cũng vượt ra ngoài nơi làm việc. Những người có trách nhiệm xã hội làm việc để phát triển cộng đồng và khu vực lân cận của họ. Các cá nhân có thể chọn tình nguyện theo dõi khu phố, các hoạt động dọn dẹp cộng đồng và bất kỳ hoạt động nào khác tác động đến lợi ích lớn hơn của cộng đồng của họ theo hướng tích cực. Các tập đoàn có thể mở rộng phạm vi trách nhiệm xã hội của họ bằng cách hợp tác với các tổ chức cộng đồng để phát triển cộng đồng địa phương.
Các quyết định có trách nhiệm và đạo đức xã hội
Nhân viên có thể trả lời theo những cách khác nhau khi đưa ra quyết định trong công việc. Các nhà nghiên cứu tại Cal Poly Pomona đã xác định trách nhiệm xã hội trong bối cảnh nơi làm việc là nhiệm vụ của người quản lý hoặc nhân viên để tăng cường và bảo vệ các bên liên quan. Họ phân loại đáp ứng cho nhiệm vụ này thành nhiều loại. Theo họ, một phản ứng kháng cự hoặc phòng thủ nơi nhân viên đang chăm sóc nhu cầu của chính cô không được coi là trách nhiệm xã hội. Một phản ứng chủ động trong đó nhân viên đứng lên bảo vệ chính mình và những người khác trong nhóm của cô được coi là có trách nhiệm với xã hội vì nhân viên đang tích cực theo dõi phúc lợi của các bên liên quan trong công ty. Các nhà nghiên cứu của Đại học Allegheny chia trách nhiệm cá nhân và xã hội thành năm khía cạnh phấn đấu cho sự xuất sắc, liêm chính, đóng góp của cộng đồng, có tính đến các quan điểm khác và phát triển lý luận đạo đức. Tất cả năm yếu tố này nên được tính đến khi đưa ra các quyết định có trách nhiệm xã hội và đạo đức.
Thúc đẩy đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội
Các công ty có thể thúc đẩy đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội bằng cách chỉ định một quy tắc đạo đức rõ ràng trong sổ tay công ty. Các công ty cũng có thể chọn để thực hiện một hệ thống khuyến khích khuyến khích hành vi đạo đức. Một ví dụ, nhân viên luôn đưa ra quyết định đạo đức có thể được hoan nghênh và đưa ra các vị trí có trách nhiệm cao hơn. Các nhóm phát triển sản phẩm có thể bao gồm sự cải thiện của toàn bộ cộng đồng như một mục tiêu khi phát triển các sản phẩm mới.
