Đào tạo ngoài công việc cho phép nhân viên tập trung vào các mục tiêu học tập mà không bị phân tâm trong các hoạt động hàng ngày tại chỗ.Các hội thảo đào tạo và phát triển, chẳng hạn như rút lui hoặc các sự kiện hoạch định chiến lược, tạo cơ hội cho các chuyên gia bận rộn thoát khỏi các nhiệm vụ thường ngày. Thay vì trả lời điện thoại, thiết kế sản phẩm, làm việc trên bảng tính, tham dự các cuộc họp hoặc hỗ trợ khách hàng, nhân viên có cơ hội phát triển các kỹ năng họ cần để tiếp tục sự nghiệp. Các sự kiện bên ngoài thường liên quan đến việc thu hút một người hỗ trợ bên ngoài, người có thể hướng dẫn đội ngũ một cách thành thạo thông qua các hoạt động đào tạo. Đo lường hiệu quả của đào tạo ngoài công việc thường xảy ra ở bốn cấp độ.
Tính năng, đặc điểm
Đảm bảo hiệu quả của đào tạo ngoài công việc thường bao gồm lập kế hoạch cho sự kiện một cách cẩn thận. Bằng cách phân tích nhu cầu của khán giả, thiết kế mục tiêu học tập, xây dựng chương trình nghị sự và lên lịch sự kiện tại địa điểm thích hợp, các nhà tổ chức đào tạo cung cấp trải nghiệm quý giá cho nhân viên. Các loại hình đào tạo ngoài công việc khác bao gồm các chương trình giảng dạy được tài trợ bởi các trường đại học hoặc cơ quan chính phủ để hỗ trợ thực hiện công việc và tuân thủ các quy định của địa phương, tiểu bang và liên bang.
Nhận thức của người tham gia
Xác định sự hài lòng của người tham gia với đào tạo tại chỗ thường liên quan đến việc tiến hành đánh giá quá trình, như hỏi sinh viên về việc đào tạo đang diễn ra như thế nào trong khi phiên đang diễn ra. Sau khi sự kiện kết thúc, các cuộc điều tra tiếp theo cho phép sinh viên chỉ ra sự đồng ý hoặc không đồng ý với các tuyên bố như của ông Những gì tôi đã học và có kinh nghiệm sẽ nâng cao hiệu suất công việc của tôi, Cơ sở vật chất ngoài trang web đáp ứng mong đợi của tôi.
Học sinh thành thạo
Đánh giá hiệu quả của đào tạo nghề ngoài công trường cũng liên quan đến việc xác định xem sinh viên có thể chứng minh họ có được các kỹ năng và kiến thức hay không. Tự kiểm tra không chính thức giúp người tham gia đánh giá tiến bộ của họ trong việc làm chủ các tài liệu được trình bày. Thông thường, kiểm tra chính thức được tiến hành vào cuối sự kiện cho phép sinh viên vượt qua để có được chứng chỉ.
Đơn xin việc
Sau khi trở lại công việc, hiệu quả của đào tạo ngoài công việc có thể được đo lường bằng cách kiểm tra các số liệu hoạt động. Ví dụ, các hoạt động ngoài công trường như nhập vai và tập thể dục nhóm giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết để đưa ra quyết định hiệu quả và quản lý thời gian hiệu quả hơn. Các nhà quản lý đặt mục tiêu hiệu suất cho nhân viên của họ. Liên kết hiệu suất được cải thiện trực tiếp với việc tham gia vào khóa đào tạo ngoài công trường xác nhận tầm quan trọng của các hoạt động ngoài công trường đối với sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Ảnh hưởng kinh doanh
Chứng minh rằng một chương trình đào tạo việc làm ngoài công việc giúp doanh nghiệp - chẳng hạn như lợi ích tiết kiệm chi phí hoặc cải thiện sự hài lòng của khách hàng - liên quan đến việc kiểm tra các số liệu hoạt động của tổ chức. Cung cấp quyền truy cập vào các bài giảng, hội nghị, nghiên cứu trường hợp, mô phỏng và đào tạo khác có thể tốn kém. Bằng cách xác định các lỗ hổng hiệu suất trong tổ chức Khả năng đạt được các mục tiêu chiến lược của mình, các nhà thiết kế đào tạo có thể sắp xếp các can thiệp đào tạo để lấp đầy các khoảng trống đó ở đâu và khi nào chúng được xác định.
