Thói quen làm việc đạo đức là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhiều nhân viên và sinh viên. Định nghĩa chính xác về đạo đức công việc tốt của người Hồi giáo là chủ quan, nhưng nhiều người coi những đặc điểm nhất định là đạo đức và những người khác là phi đạo đức. Đạo đức công việc tốt thường truyền cảm hứng cho người khác hành động theo cách tương tự.
Cam kết
Cam kết và cống hiến cho công việc có thể được coi là một đạo đức công việc tốt. Công nhân thể hiện cam kết bằng cách đúng giờ, hiện tại và chu đáo. Một công nhân có thể thể hiện cam kết bằng cách làm thêm giờ khi cần hoặc bằng cách thể hiện lòng trung thành của công ty. Công nhân thể hiện sự thiếu cam kết khi họ đến trễ, vắng mặt hoặc mất tập trung trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc.
Năng suất
Nhiều người coi sản xuất hiệu quả là một dấu hiệu của đạo đức công việc tốt. Năng suất không có nghĩa là một sản lượng lớn; nó có thể có nghĩa là năng suất chất lượng phù hợp là tốt. Công nhân năng suất phấn đấu để hoàn thành các mục tiêu đúng thời gian và cung cấp các sản phẩm tuyệt vời. Một công nhân không làm việc có thể lãng phí thời gian và các nguồn lực khác và nếu không sẽ không phát huy hết tiềm năng của mình.
Kiên trì
Khả năng kiên trì và đối mặt với thử thách là một đạo đức công việc tốt được biết đến như sự kiên trì. Sự kiên trì có thể chỉ đơn giản là có một thái độ tích cực mỗi ngày. Nó cũng có thể có nghĩa là có can đảm để tiếp tục làm việc thông qua khó khăn chuyên nghiệp hoặc cá nhân. Những người lao động thiếu kiên nhẫn hoặc từ bỏ dễ dàng tỏ ra thiếu kiên trì.
Cơ quan
Công nhân có tổ chức có thể cấu trúc cả môi trường vật lý và thời gian của họ. Tổ chức là một kỹ năng hơn nhiều người coi là một phần của đạo đức công việc tốt. Công nhân cho thấy họ tổ chức khi họ lên kế hoạch và điều phối nhiệm vụ công việc. Những người lao động giỏi thường sử dụng các kỹ thuật tổ chức để giúp họ xử lý căng thẳng, cả trong và ngoài công việc. Lập kế hoạch phù hợp giúp người lao động linh hoạt khi bị thách thức với những thay đổi đột ngột. Công nhân vô tổ chức mất thời gian, có không gian làm việc lộn xộn và thường không thực hiện kế hoạch dự phòng.
Sáng tạo
Sáng tạo không nhất thiết có nghĩa là thành thạo nghệ thuật hoặc viết; nó có thể có nghĩa là tìm cách thay thế để tiếp cận công việc, kết hợp công việc với sở thích hoặc hoạt động thú vị hoặc khám phá những cách để làm cho công việc trở nên đáng giá hơn. Sáng tạo được coi là một đạo đức công việc tốt bởi vì những người lao động sáng tạo giúp doanh nghiệp đổi mới và phát minh. Công nhân cho thấy sự thiếu sáng tạo khi họ không chia sẻ ý tưởng của mình hoặc trình bày ý tưởng bị đạo văn hoặc không có nguồn gốc.
Giao tiếp
Giao tiếp phù hợp, tích cực và nhất quán là một đạo đức công việc tốt. Giao tiếp có thể chấp nhận có thể là cả bằng lời nói (nghe, ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt) và không lời nói (nghi thức điện thoại và email, ngữ pháp phù hợp). Giao tiếp tốt cho thấy rằng thông tin liên quan sẽ được tiết lộ càng sớm càng tốt cho các bên áp dụng. Giao tiếp kém có thể được định dạng không đúng, không kịp thời, không phản hồi hoặc không liên quan.
Sự tôn trọng
Tôn trọng là một đạo đức công việc thể hiện thông qua tương tác tích cực với đồng nghiệp, quản lý và khách hàng. Các cá nhân tôn trọng khoan dung với mọi người Sự khác biệt và hiểu biết về các quan điểm mâu thuẫn. Công nhân thể hiện sự thiếu tôn trọng khi họ không khoan dung với sự đa dạng, thô lỗ với người khác hoặc tranh luận.
Khả năng lãnh đạo
Những người thể hiện đạo đức làm việc xuất sắc thường được coi là người lãnh đạo, bất kể họ có giữ vị trí lãnh đạo chính thức hay không. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm giải quyết vấn đề, quản lý xung đột và cố vấn. Các nhà lãnh đạo tích cực chăm sóc để liên tục thể hiện đạo đức làm việc tốt.
