Các công ty có trách nhiệm thực hiện kiểm tra lý lịch để bảo vệ khách hàng và cộng đồng của họ bên cạnh việc giảm thiểu rủi ro của chính họ. Mặc dù nhiều người sử dụng lao động chọn cách khoan dung và tha thứ cho các ứng cử viên có kết án sai trái, nhà tuyển dụng được phép xem xét và xem xét tất cả các phần trong hồ sơ tội phạm của một người khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Trong thực tế, trong nhiều trường hợp, những kết án sai trái như trộm cắp vặt, hành hung và lái xe liều lĩnh có thể liên quan đến việc một nhân viên có phù hợp và an toàn để thực hiện công việc của mình hay không.
Bằng lòng
Kiểm tra lý lịch trước khi đi làm có thể bao gồm bất cứ điều gì bạn ủy quyền bằng văn bản. Lịch sử tín dụng, hồ sơ lái xe, tội nhẹ, trọng tội, hồ sơ y tế, giấy phép chuyên môn và giáo dục là tất cả các trò chơi công bằng để xem xét sử dụng lao động nếu bạn đồng ý với họ. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thông tin cơ bản không liên quan đến bản chất của công việc. Ví dụ, hồ sơ y tế có liên quan đến việc thuê nhân viên cảnh sát vì khả năng thể chất là rất quan trọng đối với công việc. Tuy nhiên, yêu cầu họ cho vị trí lễ tân có thể được coi là phân biệt đối xử và cố gắng tránh mở rộng lợi ích y tế cho người có vấn đề về sức khỏe.
Sự liên quan
Chỉ vì một nhà tuyển dụng nhìn thấy một hành vi sai trái trên báo cáo lý lịch không có nghĩa là bạn sẽ không được xem xét cho một công việc. Người sử dụng lao động thường xem xét liệu một hành vi sai trái có liên quan đến công việc. Một kết án bạo lực gia đình duy nhất 10 năm trước có thể không phải là bất kỳ nhập khẩu khi xem xét bạn cho một vị trí bán bảo hiểm ngày hôm nay. Tuy nhiên, một bản án trộm cắp vặt năm ngoái có thể sẽ đưa bạn ra khỏi công việc như một nhân viên thu ngân hoặc kiểm soát viên.
Ngoại lệ
Nhiều doanh nghiệp ở California không còn yêu cầu bạn tiết lộ những hành vi sai trái liên quan đến cần sa. Vì những thay đổi trong luật tiểu bang, nhiều doanh nghiệp ở California chọn không xem xét kết án sở hữu cần sa trong đơn xin việc.
Trung thực
Khi bạn ký giấy ủy quyền kiểm tra lý lịch trước khi đi làm, chủ lao động có thể kéo toàn bộ lịch sử tội phạm của bạn. Đừng phạm sai lầm khi cố gắng che giấu bất cứ điều gì. Không liệt kê một hành vi sai trái trong đơn xin việc của bạn là tương đương với việc nói dối vì các ứng dụng thường yêu cầu bạn ký một tuyên bố chứng thực thông tin trong đơn của bạn là chính xác. Nhà tuyển dụng có thể đã bỏ qua một hành vi sai trái thay vào đó có thể từ chối đơn đăng ký của bạn không trung thực. Thay vào đó, hãy bao gồm các tình huống xung quanh hành vi sai trái để người quản lý tuyển dụng có thể thấy sự chính trực của bạn và xem xét vấn đề một cách công bằng.
