Một nhân viên có quyền yêu cầu tất cả tiền lương do số giờ cô làm việc cho công ty của mình. Nếu bạn nhận thấy rằng tiền lương của bạn không phản ánh tất cả số giờ bạn làm việc, bạn có thể có một trường hợp hợp pháp để tranh chấp tiền lương của bạn. Luật pháp tiểu bang và liên bang yêu cầu chủ lao động của bạn trả cho bạn mức lương theo giờ đã thỏa thuận, ít nhất phải là mức lương tối thiểu. Nếu bạn là một nhân viên không được miễn thuế, bạn cũng kiếm được tiền làm thêm giờ khi sếp yêu cầu bạn phải làm việc hơn 40 giờ một tuần. Việc chủ nhân của bạn phạt bạn, phạt tiền dưới mức lương tối thiểu hoặc giữ lại tiền lương cuối cùng của bạn là bất hợp pháp. Chủ lao động của bạn có thể phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm luật liên bang và tiểu bang và bạn có thể được quyền thu tiền lương còn thiếu của mình.
Tập hợp tất cả các cuống phiếu lương và bảng chấm công của bạn. Tổng số giờ bạn làm việc và so sánh chúng với số tiền bạn nhận được. Nếu bạn nhận thấy sự không nhất quán, hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn theo cách không liên quan để tìm hiểu xem có phải lỗi dữ liệu bảng lương đơn thuần không. Theo đuổi hành động pháp lý nếu bạn có một trường hợp hợp pháp và chủ lao động của bạn từ chối khắc phục tình hình.
Liên lạc với một luật sư chuyên xử lý các vấn đề tiền lương và tiền làm thêm giờ. Xem xét tất cả bằng chứng với luật sư để anh ta có thể chắc chắn rằng bạn có một trường hợp hợp pháp chống lại chủ nhân của bạn. Luật sư cũng có thể xác định xem chủ lao động có chịu trách nhiệm cho bất kỳ khoản thanh toán hoặc hình phạt nào khác không. Hầu hết các tranh chấp tiền lương liên quan đến việc không trả tiền lương kiếm được, khấu trừ tiền lương cuối cùng khi việc làm kết thúc, thanh toán bằng séc rút ra không đủ tiền hoặc không cung cấp bồi thường thích hợp cho chi phí kinh doanh như thời gian đi lại hoặc khách sạn liên quan đến công việc của bạn. Bạn sẽ có một khoảng thời gian giới hạn để kiện chủ lao động của mình tùy thuộc vào thời hiệu của tiểu bang và loại vụ kiện: tranh chấp hợp đồng miệng, khiếu nại tranh chấp ngoài giờ hoặc tranh chấp hợp đồng bằng văn bản.
Tiếp cận với những nhân viên khác làm việc cho công ty hoặc những người đã từng làm việc ở đó. Bạn có thể nộp đơn kiện tập thể nếu bạn phát hiện ra những người khác gặp phải vấn đề tương tự liên quan đến chủ lao động này.
Cảnh báo
Không bao giờ ký bất kỳ thỏa thuận nào với chủ lao động của bạn để giải quyết yêu cầu lương của bạn ít hơn toàn bộ số tiền bồi thường bạn sẽ nhận được. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang không cho phép thỏa hiệp như vậy.
