Một sơ yếu lý lịch có thể không đủ Trong lực lượng lao động hiện đại. Các công ty và các nhà tuyển dụng khác đang tìm kiếm những cá nhân nổi bật trong một thế giới quá bão hòa của ứng viên. Một danh mục đầu tư của nhân viên có thể giúp đưa bạn lên vị trí cao nhất trong số những người nộp đơn chỉ cung cấp một bản lý lịch. Trước đây, một danh mục đầu tư chủ yếu được sử dụng trong các lĩnh vực nghệ thuật, nhưng ngày nay chúng được áp dụng trên hầu hết các ngành công nghiệp. Hãy nghĩ về danh mục đầu tư của bạn như một phiên bản mở rộng và toàn diện hơn của một bản lý lịch, một sổ lưu niệm tinh vi về tài năng của bạn và những gì bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Chất kết dính hoặc thư mục
-
Vỏ bọc nhựa
-
Giấy in trắng
Mua một chất kết dính hoặc thư mục, hoặc tạo một gói có nắp trong suốt bằng nhựa để giữ danh mục đầu tư của bạn. Trang đầu tiên phải là một trang bìa hiển thị tên, nghề nghiệp hoặc chức danh công việc của bạn (bao gồm thông tin giấy phép nếu có) và nếu muốn, một bức ảnh chuyên nghiệp về bạn. Nếu thích hợp, đồ họa hoặc nền có thể hấp dẫn trực quan.
Chèn sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh của bạn sau trang bìa. Theo phần này (và mọi phần), bạn có thể đặt một trang trống để phân tách thông tin hoặc bạn có thể sử dụng trang tiêu đề cho từng phần của danh mục đầu tư của bạn.
Tạo một phần bao gồm các ví dụ thực tế và các đại diện cho công việc của bạn. Nếu kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn liên quan đến bất kỳ loại văn bản nào, chẳng hạn như bản tin hoặc công việc thiết kế, hãy đặt các ví dụ ở đây. Các tài liệu trực quan hoặc bằng văn bản khác liên quan đến lịch sử công việc của bạn như chứng nhận giải thưởng, đánh giá hiệu suất tích cực, hình ảnh hoặc mẫu sản phẩm cũng nên được đặt ở đây. Những mục này cung cấp cho nhà tuyển dụng một sự tin tưởng hữu hình hơn về các yêu cầu được đưa ra trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Tạo phần thứ ba trong đó bạn sẽ liệt kê những điểm nổi bật và thành tựu nghề nghiệp. Đề cập đến các vấn đề cụ thể đã được giải quyết, bất thường hoặc ngoài các nhiệm vụ thông thường bạn đã thực hiện hoặc cách một công ty được hưởng lợi trực tiếp từ hành động của bạn. Không bao gồm các trách nhiệm tiêu chuẩn liên quan đến các công việc trước đây, vì những việc này đã có trong sơ yếu lý lịch của bạn.
