Công đoàn lao động có một lịch sử lâu dài ở Mỹ. Bất chấp những chỉ trích của họ, những tác động tích cực của các công đoàn lao động đối với xã hội Mỹ có thể bị tranh cãi. Trong lịch sử, chính phong trào lao động đã đảm bảo cho nhiều sự bảo vệ của nhân viên mà chúng ta coi là ngày nay. Có một số lý do thời hiện đại ủng hộ các công đoàn lao động, từ tiền lương và bảo vệ an toàn cho đến giữ chân nhân viên.
Mức lương cao hơn và lợi ích tốt hơn
Theo AFL-CIO, tiền lương công đoàn cao hơn 30% so với tiền lương không liên minh. Sự khác biệt là cao nhất đối với người lao động Latinh, trong đó những người lao động đoàn thể kiếm được mức lương cao hơn 50% so với các đối tác không liên minh của họ. Ngoài ra, 97 phần trăm nhân viên công đoàn có lợi ích sức khỏe, trong khi chỉ có 85 phần trăm nhân viên không công đoàn làm. Lương hưu được đảm bảo được hưởng bởi 68% người lao động đoàn thể và chỉ 14% người lao động không liên hiệp.
Doanh thu nhân viên thấp và năng suất kinh doanh cao
AFL-CIO cũng trích dẫn tài liệu học thuật ủng hộ lập luận rằng lực lượng lao động hợp nhất là ổn định, doanh thu nhân viên thấp, tỷ lệ năng suất cao và công nhân được đào tạo tốt hơn khi so sánh với môi trường không liên kết. AFL-CIO đặc biệt trích dẫn một nghiên cứu của Tạp chí Kinh tế Chính trị năm 1978, cho thấy nơi làm việc hợp nhất có năng suất cao hơn 22% so với môi trường không liên kết. Tổ chức này cũng trích dẫn một nghiên cứu năm 2004 cho thấy các công đoàn y tá cải thiện việc chăm sóc bệnh nhân bằng cách giữ tỷ lệ nhân viên trên bệnh nhân cao và hạn chế số giờ làm thêm. Nghiên cứu, được công bố trong "Đánh giá quan hệ lao động và công nghiệp", cho thấy các hiệp hội y tá thực sự có tác động tích cực đến tỷ lệ phục hồi cơn đau tim.
Sức khỏe và an toàn nơi làm việc
AFL-CIO cũng trích dẫn một nghiên cứu cho thấy rằng đó là tư cách thành viên công đoàn cho phép nhân viên cấp thấp lên tiếng về các mối nguy hiểm an toàn tại nơi làm việc và khắc phục chúng. Liên đoàn Lao động Alberta cũng trích dẫn một nghiên cứu năm 1996 cho thấy môi trường hợp nhất có mức độ tuân thủ cao hơn với các quy định về sức khỏe và an toàn, theo tỷ lệ 79% đến 54%.
Bảo vệ và bảo vệ công việc
Không giống như trong một môi trường không liên hiệp, các nhân viên cá nhân được hưởng lợi ích của sự bảo vệ công đoàn khi họ phải đối mặt với sự khiển trách hoặc mất việc làm. Các thủ tục thành lập được quy định trong hợp đồng nơi làm việc, được gọi là thỏa thuận tập thể, mà cả công đoàn và người sử dụng lao động phải tuân theo. Mặc dù một nhân viên vẫn có thể bị khiển trách hoặc mất việc, nhưng quy trình này đảm bảo nhân viên được đại diện chính xác trong suốt quá trình.
