Các công ty ngày càng cung cấp tùy chọn cổ phiếu cho nhân viên như cả một lợi ích và bồi thường bổ sung. Giám đốc điều hành và các thành viên khác trong công ty Quản lý trực tuyến thường nhận được các gói lợi ích lớn với nhiều lựa chọn cổ phiếu. Trả lương cho giám đốc điều hành công ty với các lựa chọn cổ phiếu có nhiều lợi thế cho công ty, nhưng lạm dụng có thể dẫn đến các vấn đề cho công ty, các cổ đông và giám đốc điều hành.
Sắp xếp lợi ích
Tùy chọn cổ phiếu sắp xếp quyền lợi của quản lý với các cổ đông bằng cách làm chủ sở hữu quản lý. Bằng cách trả tiền cho các giám đốc điều hành trong các lựa chọn cổ phiếu, các giám đốc điều hành nhận được một động lực tài chính trực tiếp và cá nhân để cải thiện hiệu suất của công ty. Các giám đốc điều hành cũng có một sự không tôn trọng để gây rối, bởi vì nếu giá cổ phiếu giảm do kết quả hoạt động kém, các giám đốc điều hành sẽ mất các lựa chọn sinh lợi. Ngoài tiền lương, tiền thưởng và các lợi ích khác, các giám đốc điều hành có thể kiếm được hàng trăm ngàn đô la trở lên nếu công việc khó khăn của họ dẫn đến giá cổ phiếu cao hơn.
Giá rẻ & dễ dàng
Tùy chọn cổ phiếu là một cách rẻ tiền để cung cấp cho giám đốc điều hành lợi ích sinh lợi. Khi công ty phát hành quyền chọn cổ phiếu, họ phải trả nó như một khoản bồi thường. Tuy nhiên, trong khi chi phí đó hiển thị dưới dạng chi phí trong báo cáo lợi nhuận, tùy chọn này yêu cầu rất ít tiền mặt trên phần công ty. Điều này làm cho các lựa chọn cổ phiếu đặc biệt hấp dẫn đối với các công ty muốn đầu tư càng nhiều tiền mặt càng tốt vào cải thiện vốn, mua lại và những thứ khác phát triển công ty.
Pha loãng
Nhược điểm chính của các lựa chọn cổ phiếu là chúng làm loãng lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu của cổ phiếu hiện có và quyền sở hữu của các cổ đông bên ngoài. Pha loãng làm nản lòng các cổ đông hiện hữu và làm giảm giá cổ phiếu cá nhân. Các công ty phải lựa chọn giữa pha loãng và mua lại cổ phiếu với giá thị trường để bán lại cho nhân viên khi thua lỗ. Trang web thông tin thị trường chứng khoán Trading Stocks Guide chỉ ra rằng cái sau lấy tiền từ lợi nhuận và cổ tức và thay vào đó trợ cấp cho nhân viên, một thực tế cũng khiến các cổ đông thất vọng.
Rủi ro quá mức
Năm 2007, Thời báo New York đã báo cáo về một số nghiên cứu theo dõi các lựa chọn cổ phiếu điều hành và chấp nhận rủi ro. Các nghiên cứu cho thấy các giám đốc điều hành nhận được một phần lớn tiền bồi thường của họ trong các lựa chọn cổ phiếu có nhiều rủi ro ngông cuồng hơn, phần lớn trong số đó trở nên tồi tệ. Giám đốc điều hành không mất tiền khi dự án kém vì một tùy chọn không có giá trị gì cho đến khi sử dụng. Tuy nhiên, khi các dự án diễn ra tốt đẹp, các giám đốc điều hành kiếm tiền từ các lựa chọn của họ và gặt hái những lợi ích. Các nghiên cứu đề xuất các lựa chọn cân bằng với các hình thức bồi thường khác và tìm ra những cách mới để xây dựng hình phạt cho những rủi ro vô trách nhiệm vào hệ thống.
