Tỷ lệ tiền lương trên tiền lương được xác định bằng cách đối chiếu một con số tiền lương với một con số tiền lương. Trong một số trường hợp, một số công ty sử dụng tỷ lệ tiền lương và tiền lương để xác định các quản trị viên có lương, thường là nhân viên làm công ăn lương, chi phí cho công ty, so với số tiền chi cho công nhân, những người có xu hướng làm công ăn lương theo giờ.
Sự quản lý
Khi nghĩ về tỷ lệ tiền lương trên lương, một số người nghĩ về các tầng trên của một công ty, có nghĩa là quản lý cấp trên. Ví dụ, một trong những lĩnh vực mà tỷ lệ tiền lương trên lương dường như rõ rệt nhất là khi so sánh mức lương của một CEO với mức lương cho một công nhân làm việc theo giờ. Ví dụ, vào năm 2009, mức lương trung bình của CEO là khoảng 1 triệu đô la cho 500 công ty của Standard & Poor. Tuy nhiên, khi tiền thưởng, tùy chọn cổ phiếu, kế hoạch khuyến khích và các gói bồi thường khác được đưa vào con số, CEO trung bình kiếm được hơn 9.000.000 đô la. Điều này có thể được biểu thị theo tỷ lệ 180: 1, trong đó cứ một đô la một công nhân làm việc theo giờ (kiếm được 24 đô la một giờ) trong một công ty S & P 500 kiếm được, giám đốc điều hành của công ty đó kiếm được 180 đô la. Nếu mức lương trung bình cho người làm việc theo giờ là 12 đô la một giờ, tỷ lệ này sẽ thay đổi thành 360: 1.
Lương
Trong hầu hết các trường hợp, tiền lương là một lượng tiền định sẵn chiếm toàn bộ hoặc một phần tiền lương của nhân viên. Nói chung, những người làm công ăn lương có xu hướng là những người làm việc cổ áo trắng - những người quản lý, trưởng phòng, học giả, v.v. Trong khi những người làm việc theo giờ có xu hướng được trả lương theo thời gian họ làm việc, những người làm công ăn lương được trả lương, bất kể làm thế nào nhiều thời gian họ đang làm việc Vì lý do này, những người làm công ăn lương đôi khi bỏ ra nhiều giờ hơn và kiếm được ít tiền hơn những người lao động kiếm được tiền lương hàng giờ. Tỷ lệ tiền lương trên lương được thể hiện rõ nhất ở một số cơ quan chính phủ, nơi có thể có tỷ lệ cao như một người quản lý lương cho mỗi bốn công nhân làm việc, dẫn đến tỷ lệ tiền lương 1: 4, như có thể thấy Chính quyền tiểu bang Oregon.
Tỉ lệ
Để xác định tỷ lệ tiền lương so với tiền lương, cả hai số liệu phải được đưa vào các giá trị bằng nhau. Để chia tiền lương thành tiền lương hàng giờ, chỉ cần chia tiền lương hàng năm cho năm mươi hai. Con số kết quả là tiền lương hàng tuần. Lấy tiền lương hàng tuần và chia cho 40 cung cấp tiền lương hàng giờ cho một tuần làm việc 40 giờ. Để xác định mức lương hàng năm dựa trên tiền lương hàng giờ, chỉ cần lấy tiền lương hàng giờ và nhân với 40. Con số kết quả sau đó được nhân với 52. Vì vậy, một người kiếm được 8 đô la kiếm được khoảng 16.000 đô la một năm tính theo lương. Tỷ lệ tiền lương trên tiền lương có xu hướng gần đúng, vì người làm công ăn lương có thu nhập dao động, tùy thuộc vào số giờ làm việc.
Cắt giảm chi phí
Khi các công ty và cơ quan tìm cách cắt giảm chi phí, việc kiểm tra tỷ lệ tiền lương trên lương đôi khi đưa ra hướng dẫn. Ở Oregon, nơi tỷ lệ tiền lương trên lương là 1: 4, các nhà lập pháp đang tìm cách tiết kiệm tiền và cắt giảm chi phí muốn thay đổi tỷ lệ thành 1:11 bằng cách giảm số lượng người quản lý. Nói cách khác, thay vì có một người quản lý cho mỗi bốn công nhân làm việc theo giờ, các nhà lập pháp tìm cách có một người quản lý cho mỗi công nhân 11 giờ.
