Trong nhiều trường hợp, chẳng hạn như khi một công ty gặp khó khăn về tài chính hoặc khi nó được mua bởi một công ty mới với các hoạt động việc làm khác nhau, công ty sẽ cố gắng thay đổi công nhân từ mức lương hàng năm sang mức lương hàng giờ. Mặc dù công nhân có thể không chấp nhận thay đổi này, nhưng nó thường hợp pháp.
Tính năng, đặc điểm
Nói chung, các công ty thường được phép thay đổi các điều khoản theo đó nhân viên được tuyển dụng. Mặc dù chỉ có một số hợp đồng cho phép các công ty thay đổi tổng số tiền bồi thường mà một nhân viên nhận được, nhưng trong nhiều trường hợp, nhân viên được thuê theo ý muốn, có nghĩa là họ có thể bị sa thải bất cứ lúc nào, vì gần như mọi lý do. Công ty có thể sa thải những nhân viên nhận lương và sau đó đề nghị phục hồi họ với mức lương hàng giờ.
Cân nhắc
Chủ nhân không thể thay đổi bồi thường của nhân viên nếu hợp đồng nghiêm cấm. Ví dụ, nhiều thành viên công đoàn lao động sẽ có hợp đồng nêu rõ khi nào và làm thế nào người sử dụng lao động có thể thay đổi các điều khoản của hợp đồng. Nếu hợp đồng cấm sửa đổi, chẳng hạn như thay đổi từ bồi thường lương sang bồi thường hàng giờ, thay đổi là không hợp pháp.
Ý nghĩa
Nếu một người sử dụng lao động thay đổi cấu trúc lương thưởng từ thanh toán tiền lương sang thanh toán hàng giờ, anh ta phải tuân thủ tất cả các luật chi phối việc trả lương theo giờ của nhân viên. Ví dụ, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên hàng giờ một mức lương tối thiểu và phải trả cho họ tiền làm thêm giờ cho mỗi giờ họ làm việc trên 40 mỗi tuần, với mức lương bằng 1 1/2 lần lương của họ.
Miễn trừ Vs. Không có gì
Theo Tiến sĩ Salary, các công việc có thể được phân loại thành các loại chính liên quan đến lương thưởng: những công việc được miễn yêu cầu lương theo giờ và những công việc không được miễn trừ. Những nhân viên không được miễn trừ là những nhân viên có lương được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và những người phải được trả lương ngoài giờ và phải chịu mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, nhiều vị trí được miễn, chẳng hạn như hầu hết các vị trí chuyên nghiệp. Một người có một vị trí được miễn có thể được yêu cầu làm việc với số giờ gần như không giới hạn mỗi tuần.
Lương
Trong một số trường hợp, việc chuyển từ vị trí lương sang vị trí hàng giờ có thể có lợi. Mặc dù nhân viên không được đảm bảo mức lương như anh ta đã làm trước đây, anh ta sẽ được bồi thường tốt nếu anh ta được yêu cầu làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và sẽ được đảm bảo thực hiện mức lương tối thiểu.
