Để giữ sức khỏe tốt, nhiều người Mỹ dùng thuốc theo toa. Mọi người thường phải dùng các loại thuốc này trong quá trình làm việc. Điều này đặt ra câu hỏi về việc liệu chủ nhân có thể hỏi nhân viên về thuốc họ dùng hay không và liệu nhân viên có phải tiết lộ sử dụng thuốc theo toa cho chủ lao động hay không.
Hướng dẫn chung
Thông thường, bạn không phải tiết lộ bất kỳ loại thuốc theo toa nào bạn đang dùng. Quyền không tiết lộ của bạn được bảo vệ theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Lý do là, bằng cách hỏi về các loại thuốc theo toa bạn có thể dùng, nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về bất kỳ khuyết tật nào bạn có và sử dụng thông tin để phân biệt đối xử với bạn. Nhà tuyển dụng buộc bạn phải tiết lộ là vi phạm pháp luật rõ ràng; bạn có thể báo cáo những vi phạm này cho Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.
Điều tra nhân viên
Nhà tuyển dụng có một số khả năng để hỏi về thuốc của bạn nếu thuốc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu chủ lao động hỏi bạn về bất kỳ loại thuốc nào bạn sử dụng, chủ lao động có nghĩa vụ giữ bí mật thông tin đơn thuốc của bạn, giống như anh ta phải có đối với bất kỳ dữ liệu y tế nào khác. Chủ lao động không thể phân biệt đối xử với bạn trong công việc dựa trên thực tế bạn đang lấy thứ gì đó cho mục đích y tế hợp pháp.
Ưu điểm
Một lợi ích lớn để tiết lộ các loại thuốc bạn dùng là chủ nhân của bạn có thể là một đôi mắt thứ hai cho sức khỏe của bạn. Ví dụ, nếu bạn phải dùng insulin cho bệnh tiểu đường, chủ nhân của bạn sẽ biết phải làm gì nếu đường huyết của bạn bị rối loạn. Bạn cũng có thể tiết lộ đơn thuốc cho đồng nghiệp của mình, vì vậy họ cũng có thể trông chừng bạn. Chủ lao động của bạn cũng có thể có thể trợ cấp cho bạn nếu hiệu suất thay đổi khi đơn thuốc được điều chỉnh. Hơn nữa, bạn có một lời giải thích hợp pháp nếu bất kỳ xét nghiệm ma túy nào trở lại dương tính.
Nhược điểm
Khi bạn tiết lộ thông tin thuốc của mình, bạn phải tin tưởng chủ nhân của mình để giữ thông tin đó an toàn. Bạn không có gì đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ làm điều đó, mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng đều thực hiện các biện pháp quan trọng để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên. Mặc dù nhà tuyển dụng không thể phân biệt đối xử hoàn toàn, sếp của bạn vẫn có thể đối xử với bạn khác với trước khi bạn tiết lộ thông tin theo toa.
