Luật bồi thường của công nhân được thiết kế để bảo vệ người lao động bị thương trong công việc, bất kể lỗi lầm. Tai nạn xảy ra ngay cả trong môi trường làm việc an toàn nhất. Theo Điều tra dân số về tai nạn thương tích nghiêm trọng của Cục thống kê lao động năm 2009, 4.340 thương tích ở nơi làm việc gây tử vong đã xảy ra ở Hoa Kỳ. 90% các trường hợp tử vong này xảy ra trong các công việc của ngành tư nhân. Hầu hết các bang đều có luật yêu cầu chủ lao động mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Những luật này thay đổi theo từng tiểu bang.
Lịch sử
Luật bồi thường của người lao động bắt buộc bắt đầu ở Hoa Kỳ vào năm 1911. Trước thời điểm này, người lao động bị thương trong công việc không có sự truy đòi mà phải có hành động pháp lý chống lại chủ nhân của họ. Luật bồi thường của người lao động "không có lỗi" cho phép người lao động nhận tiền bồi thường cho các thương tích và quyền lợi tử vong của họ cho các thành viên gia đình, bất kể lỗi lầm, trong khi hạn chế nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong những thương tích này. Bảo hiểm bồi thường cho công nhân bảo vệ người lao động bị thương, đồng thời ngăn người sử dụng lao động phải trả tiền túi y tế của nhân viên.
Luật pháp tiểu bang
Hầu hết các bang bắt buộc người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho nhân viên của họ. Texas và New Jersey không yêu cầu chủ lao động mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Năm tiểu bang và hai vùng lãnh thổ của Hoa Kỳ - Washington, West Virginia, Wyoming, North Dakota, Ohio, Quần đảo Virgin thuộc Hoa Kỳ và Puerto Rico - yêu cầu chủ lao động mua bảo hiểm này từ một quỹ do nhà nước điều hành. Các nhà nước này được gọi là nhà nước độc quyền. Ở tất cả các tiểu bang khác, chủ lao động có thể mua bảo hiểm từ một công ty bảo hiểm.
Ngoại lệ
Quan hệ đối tác và chủ sở hữu duy nhất không bắt buộc phải mua bảo hiểm bồi thường cho công nhân trừ khi họ có nhân viên khác. Mặc dù phạm vi bảo hiểm này là không bắt buộc, có thể mua một chính sách sẽ chi trả cho chủ sở hữu và đối tác. Luật pháp tiểu bang về bồi thường cho người lao động thường xuyên thay đổi, do đó, luôn luôn nên kiểm tra với bộ phận bồi thường cho công nhân của bộ bảo hiểm của bạn, để biết luật mới nhất. Ngoài ra còn có một số trường hợp ngoại lệ, ngoại trừ nhân viên làm việc nghiêm túc trên hoa hồng. Một lần nữa, các luật này thay đổi theo từng tiểu bang.
Cảnh báo
Theo nguyên tắc chung, nếu bạn có nhân viên không phải là chủ sở hữu của một doanh nghiệp, bạn cần mua chính sách lương thưởng của công nhân. Ngay cả khi luật pháp của tiểu bang của bạn không yêu cầu bạn phải mua bảo hiểm này, thì đó là lợi ích tốt nhất của bạn để làm điều đó. Nếu không có chính sách bồi thường của công nhân, bạn có thể thấy mình phải chịu trách nhiệm pháp lý cho bất kỳ trường hợp tử vong hoặc thương tích nào xảy ra với nhân viên của mình. Trong trường hợp tử vong, bạn cũng có thể chịu trách nhiệm về lợi ích trọn đời mà tòa án có thể trao cho những người phụ thuộc của người lao động đã qua đời.
