Khi bạn được đề nghị một công việc bên cạnh không phù hợp với mục tiêu và sở thích nghề nghiệp của bạn, việc do dự từ chối là điều dễ hiểu, nhưng quyết định từ chối là do bạn đưa ra. Sau khi đưa ra đề nghị xem xét cẩn thận và kiểm tra lý do rõ ràng và cụ thể của bạn về việc không muốn chấp nhận vị trí này, bạn cần thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn về sự lựa chọn của bạn ngay lập tức. Điều quan trọng cần nhớ là xử lý tình huống một cách khéo léo để bạn luôn ở trong tình trạng tốt với chủ nhân của mình.
Lập danh sách các lý do tại sao bạn đang từ chối di chuyển công việc bên. Lý do có thể là nó sẽ ngăn bạn đạt được mục tiêu trong con đường sự nghiệp hiện tại của bạn; có khả năng thất bại và mất việc và vị trí đó không có lợi cho bạn.
Viết một lá thư giải thích lý do của bạn để từ chối. Bắt đầu với một tuyên bố thể hiện mức độ bạn đánh giá cao việc được xem xét cho cơ hội. Theo dõi với lý do cụ thể tại sao bạn không muốn chấp nhận di chuyển bên.
Đặt một cuộc hẹn với người đề nghị bạn di chuyển bên, chẳng hạn như người giám sát trực tiếp của bạn, để bạn có thể giải thích vị trí của mình.
Nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng, sau khi xem xét cẩn thận, bạn đang từ chối di chuyển bên và giải thích lý do tại sao. Nói với người giám sát của bạn rằng bạn thích làm việc với công ty và chân thành đánh giá cao lời đề nghị, nhưng đó không phải là động thái phù hợp với bạn tại thời điểm này.
Cung cấp cho chủ nhân của bạn một bản sao thư của bạn và đưa một bản sao cho bộ phận nhân sự của tổ chức của bạn, nếu thích hợp.
Lời khuyên
-
Hãy nỗ lực để giữ mức hiệu suất của bạn cao để nhà tuyển dụng của bạn không có lý do để nghi ngờ cam kết của bạn với công ty.
Cảnh báo
Mặc dù không dễ chịu để xem xét, đôi khi từ chối một động thái bên có thể dẫn đến một sự thay đổi năng động giữa bạn và cấp trên của bạn. Nhận thức của họ về bạn, tuy nhiên có thể sai, có thể thay đổi, và họ có thể đối xử với bạn khác. Đảm bảo rằng bạn đưa ra lý do của mình để từ chối di chuyển bên là hợp lý và rõ ràng nhất có thể.
