Ngay cả trong thế kỷ 21, các doanh nghiệp được điều hành bởi con người, không phải máy tính. Là người, họ phải đối mặt với những thách thức về đạo đức và đôi khi đánh bại họ. Các vấn đề đạo đức trong kinh doanh có hình dạng khác so với ở trường học hoặc ở nhà, mặc dù chúng xuất phát từ cùng một xung lực. Cần nỗ lực để giữ cho một công ty có đạo đức, nhưng nó đáng giá. Đi đến mặt tối có thể phá hủy danh tiếng của một công ty, và thậm chí dẫn đến các vụ kiện hoặc cáo buộc hình sự.
Thách thức đạo đức và tiền mặt
Hầu hết các chủ doanh nghiệp xem mình là người trung thực. Tuy nhiên, khi tiền bị thắt chặt, nó có thể gây ra nhiều vấn đề đạo đức trong kinh doanh.
- Bạn có gian lận trong việc tuân thủ môi trường hoặc an toàn để giữ cho đèn sáng?
- Bạn có trả lương cho công nhân của bạn trễ hay giữ nhà cung cấp trả tiền không?
- Bạn có để một số hóa đơn không được thanh toán vì dòng tiền của bạn thấp?
Ngay cả một doanh nghiệp không tham gia vào hành vi trộm cắp tiền lương hoặc kế toán gian lận cũng có thể trượt theo những khía cạnh đạo đức mỏng manh.
Quấy rối và phân biệt đối xử
Chủ nghĩa tình dục và sự cố chấp có thể mọc lên ở bất cứ đâu. Trong thế giới làm việc, chúng đặc biệt độc hại vì sức mạnh mà một số nhân viên có hơn những người khác. Quấy rối không chỉ làm cho nhân viên đau khổ, nó có thể ảnh hưởng đến tiền lương và sự nghiệp của họ. Chẳng hạn, ông trùm phim Harvey Weinstein, đã bị buộc tội quấy rối và hành hung hàng chục phụ nữ. Những người phụ nữ chống lại cho biết Weinstein đã làm việc để đưa vào danh sách đen họ và hủy hoại sự nghiệp của họ.
Nếu sự quấy rối và phân biệt đối xử xảy ra, điều đó tạo ra những thách thức về đạo đức: công ty giải quyết vấn đề như thế nào? Các công ty như Fox News và MGM đã "giải quyết" các vấn đề quấy rối bằng cách che đậy hoặc làm mất uy tín của nạn nhân. Có vẻ như họ sẽ sớm bảo vệ hình ảnh công ty hoặc nhân viên cấp cao của mình hơn là làm điều đúng đắn.
Chơi yêu thích
Việc các nhà quản lý thuê người từ mạng xã hội của họ là điều hoàn toàn bình thường. Nó trở thành một vấn đề đạo đức nếu kết nối xã hội trở nên quan trọng hơn khả năng thực tế.Nepotism Hồi thuê một người họ hàng - và thiên vị bị coi thường bởi vì họ nói với những người lao động khác rằng hiệu suất công việc không quan trọng bằng máu, hoặc là bạn thân với quản lý cấp trên. Ngay cả khi sự lựa chọn là một lựa chọn tốt, nó có thể khiến người lao động xa lánh và nghi ngờ về quyết định của người quản lý.
Bảo vệ quyền riêng tư của khách hàng
Dường như mỗi tuần một công ty khác thông báo rằng dữ liệu bí mật của khách hàng đã bị lộ hoặc bị hack. Đôi khi điều đó không thể giúp được: tin tặc rất giỏi trong những gì chúng làm. Các vụ hack khác có thể phòng ngừa được và chỉ xảy ra do sơ suất của công ty. Ví dụ, một số chuyên gia bảo mật nói với tạp chí Wired vào năm 2017 rằng Equachus có thể đã ngăn chặn vi phạm dữ liệu lớn của nó với bảo mật tốt hơn.
Nếu các công ty cẩu thả về bảo mật thì nó trở thành một vấn đề đạo đức. Đó cũng là một vấn đề đạo đức nếu họ không thông báo kịp thời cho khách hàng. Equachus đã đợi hai tháng sau khi biết vi phạm.
Giữ an toàn cho nhân viên
Có hàng triệu tai nạn và bệnh tật tại nơi làm việc được báo cáo mỗi năm. Theo Cục Thống kê Lao động, đã có 2,9 triệu người bị thương và bệnh tật không nghiêm trọng tại nơi làm việc trong năm 2016. Một số tai nạn là do sơ suất với người sử dụng lao động bỏ qua các yêu cầu pháp lý để giữ an toàn nơi làm việc. Các vấn đề phổ biến thường bao gồm không sử dụng bảo vệ trên thiết bị cắt sắc nét và không thực hiện các bước để ngăn ngừa té ngã hoặc tai nạn điện.
