Thái độ xấu mà sinh sôi nảy nở ở nơi làm việc có thể là một căn bệnh ung thư, lây lan giữa các nhân viên và biến một nơi làm việc hạnh phúc thành một sự thất vọng quá mức. Thay vì chấp nhận sự hiện diện của một số tính cách tiêu cực trong nơi làm việc của bạn và nói với bản thân rằng không thể làm gì để khắc phục những thái độ này, hãy giữ nguyên nhân của sự bất hạnh này và, làm như vậy, hãy chuẩn bị tinh thần để chống lại năng suất cao hơn thái độ kém trong nơi kinh doanh của bạn.
Cảm thấy không được đánh giá cao
Đối với nhiều công nhân, thái độ xấu phát sinh khi họ cảm thấy không được đánh giá cao. Nếu, bất chấp những nỗ lực của công nhân, bạn không thường xuyên nói với họ rằng bạn biết ơn tất cả những gì họ làm, bạn có thể khiến họ cảm thấy không được đánh giá cao và do đó, phát triển thái độ tiêu cực. Bởi vì bạn có thể làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao bằng cách nói lên lòng biết ơn của bạn, vấn đề này là một vấn đề dễ khắc phục.
Xây dựng mối quan hệ kém
Hạnh phúc trong công việc thường bắt đầu bằng việc xây dựng các mối quan hệ công việc. Nếu công nhân của bạn không hoạt động như một cộng đồng gắn kết, mà thay vào đó là các công nhân cá nhân và phần lớn không liên kết, họ có thể đã không phát triển các mối quan hệ lành mạnh này. Để khắc phục vấn đề này, hãy sắp xếp các cuộc tụ họp xã hội cho nhân viên của bạn hoặc dành thời gian trong ngày để họ xây dựng mối quan hệ, tổ chức bữa ăn trưa và các cuộc tụ họp xã hội tương tự.
Không thích công việc chung
Mặc dù thực tế là tất cả các công nhân của bạn đã chọn làm việc cho bạn, một số đơn giản có thể không thích công việc của họ. Mặc dù vượt qua thử thách này khó khăn hơn nhiều so với việc sửa một số vấn đề khác có thể tồn tại, bạn có thể giải quyết vấn đề này nếu bạn cam kết. Nếu bạn thấy một công nhân có vẻ rất bất mãn với vị trí hiện tại của mình, đừng bỏ qua vấn đề mà thay vào đó hãy nói chuyện với anh ta và thực hiện bất kỳ sửa đổi nào cho công việc của anh ta để bạn có thể làm anh ta hạnh phúc hơn với công việc của mình, kể cả việc đặt anh ta vào vị trí mới.
Thiếu tôn trọng quản lý
Một số công nhân thể hiện thái độ kém vì họ không tôn trọng quản lý. Xử lý thách thức này đòi hỏi phải thay đổi cách bạn quản lý. Nếu bạn cố gắng lãnh đạo bằng vũ lực, bạn có thể xa lánh một số nhân viên của mình. Làm việc để tạo ra một môi trường tôn trọng lẫn nhau và, làm như vậy, cải thiện mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.
Kiệt sức
Đối với những nhân viên luôn làm việc chăm chỉ, kiệt sức có thể tạo ra thái độ xấu. Nếu một số công nhân của bạn dường như đang ở gần bờ vực của khối lượng công việc họ có thể xử lý, hãy sửa đổi khối lượng công việc của họ. Bằng cách phân bổ lại công việc bạn phải hoàn thành, bạn có thể đưa một số công việc ra khỏi vai của các nhân viên quá nặng nề của bạn.
