Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) yêu cầu tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô của doanh nghiệp, nhận ra các mối nguy hiểm tại nơi làm việc và giảm thiểu tiếp xúc với các mối nguy này để bảo vệ nhân viên khỏi bị thương hoặc bệnh tật. Chủ nhân cũng phải đào tạo nhân viên phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp. Tuy nhiên, ngoại lệ đối với các quy định OSHA tồn tại đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 10 nhân viên.
Hồ sơ
OSHA không yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng ít hơn 10 nhân viên để lưu giữ hồ sơ thương tật và bệnh tật của OSHA (mẫu OSHA 300). Tuy nhiên, trong một số ngành, yêu cầu này vẫn là bắt buộc. Thông báo bằng văn bản về yêu cầu này sẽ đến từ OSHA hoặc Cục Thống kê Lao động nếu hồ sơ là bắt buộc. Bất kể quy mô của doanh nghiệp, nếu tai nạn xảy ra dẫn đến cái chết của một nhân viên hoặc ba nhân viên trở lên gây thương tích nghiêm trọng, người sử dụng lao động phải nộp báo cáo với OSHA.
Hình phạt
Hình phạt được áp dụng cho các vi phạm quy định OSHA thường ít hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ so với các công ty lớn. OSHA coi quy mô của doanh nghiệp là một trong nhiều yếu tố khi xác định hình phạt cho các vi phạm. Mặc dù có các quy trình rất cụ thể và chi tiết để xác định quy mô của khoản phạt OSHA, việc giảm 60% là điển hình cho một doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 10 nhân viên.
Miễn trừ tương tự
Một số ngành cũng được miễn một số quy định của OSHA. OSHA không yêu cầu các doanh nghiệp được phân loại là nguy hiểm thấp - nhiều doanh nghiệp bán lẻ, dịch vụ, quản trị văn phòng hoặc ngành bất động sản - phải giữ và duy trì các mẫu OSHA 300 trừ khi được yêu cầu cụ thể. Ngoài ra, nếu vi phạm xảy ra, OSHA có thể giảm hình phạt dựa trên loại vi phạm và rủi ro nhận thấy của ngành liên quan.
