Một chương trình chăm sóc sức khỏe không có chi phí cho một doanh nghiệp nhỏ, nhưng một khoản đầu tư nhỏ không có nghĩa là bạn nên hài lòng với một khoản lãi nhỏ. Sử dụng nhiều ưu đãi khác nhau, bạn có thể tạo ra một chương trình chăm sóc sức khỏe có lợi cho nhân viên của mình bằng nhiều cách khác nhau, đồng thời cải thiện lợi nhuận của bạn.
Phần thưởng thể hình
Một lựa chọn rõ ràng để thúc đẩy nhân viên tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn là cung cấp các giải thưởng như thiết bị thể dục, lớp học hoặc thành viên để đáp ứng các mục tiêu nhất định. Sử dụng giảm cân, cải thiện cholesterol trong máu hoặc tham dự tại một phòng tập thể dục như các phép đo để trao giải thưởng. Giải thưởng có thể bao gồm máy đo nhịp tim, phiếu quà tặng cho quần áo và giày dép, thành viên cho các trung tâm thể hình, đóng góp bằng tiền mặt cho việc mua máy tập thể dục hoặc các buổi trả tiền hoặc giảm giá với huấn luyện viên cá nhân.
Quà tặng không có lợi cho sức khỏe
Một số chương trình chăm sóc sức khỏe hoàn toàn theo định hướng tập thể dục. Chúng có thể bao gồm các thành phần như cai thuốc lá, cải thiện dinh dưỡng, giáo dục lạm dụng chất, giảm căng thẳng và tư vấn trước và sau khi sinh. Đối với những người hoàn thành các chương trình này, hãy xem xét phiếu quà tặng cho nhà hàng, iPod, vé cho các buổi hòa nhạc hoặc các sự kiện thể thao hoặc các mặt hàng khác mà nhân viên của bạn có thể thích. Hãy tính đến tuổi và sở thích của nhân viên của bạn và đưa ra lựa chọn quà tặng, thay vì sử dụng phương pháp một món quà phù hợp với tất cả.
Tiền mặt
Làm việc với bộ phận nhân sự của bạn để ước tính chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn có thể giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và sự vắng mặt của bạn như thế nào, và tăng năng suất và hiệu quả của bạn. Cung cấp phần thưởng tiền mặt để tham dự được cải thiện. Ví dụ, cứ mỗi ngày ốm, một nhân viên không sử dụng, hãy trả một nửa số tiền lương hàng ngày của nhân viên đó. Hãy để mắt đến loại hình khuyến khích này - bạn không muốn nhân viên bị cúm hoặc cảm lạnh để kiếm thêm tiền.
Thời gian nghỉ
Tùy thuộc vào ngân sách của bạn, việc cung cấp thời gian nghỉ có thể là một động lực tốt hơn cho doanh nghiệp của bạn. Buộc điều này để hoàn thành các mục tiêu đặt trước mà bạn thông báo để tham gia chăm sóc sức khỏe hoặc cải thiện sức khỏe. Làm cho nhân viên sử dụng thời gian được trả này bằng cách không cho phép bất kỳ mua lại cuối năm hoặc ngân hàng cho năm tiếp theo. Quan điểm của ưu đãi này là khiến nhân viên thư giãn, xả stress và nạp lại năng lượng.
Phần thưởng đội
Để tạo cảm giác đoàn kết mạnh mẽ hơn giữa các nhân viên của bạn, hãy tạo ra các khái niệm giữ gìn sức khỏe dựa trên nhóm để trao phần đóng góp bằng tiền mặt cho đội chiến thắng của nhóm từ thiện. Đặt các thành viên bộ phận khác nhau vào các nhóm để khuyến khích sự tương tác rộng hơn giữa các nhân viên của bạn. Tạo các biểu đồ theo dõi từng nhóm tiến bộ trong việc giảm cân, cải thiện cholesterol hoặc tham dự phòng tập thể dục.
