Nhân viên hàng giờ được trả lương theo số giờ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Do đó, tiền lương của họ có thể dao động mỗi ngày thanh toán. Tuy nhiên, đây thường không phải là trường hợp của một người làm công ăn lương. Một số luật lao động áp dụng cho nhân viên làm công ăn lương.
Nguyên tắc chung
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, những người lao động được trả một khoản tiền được xác định trước trong mỗi kỳ trả lương được phân loại là nhân viên làm công ăn lương. Thông thường, người làm công ăn lương, lương lương vẫn giữ nguyên mỗi kỳ trả lương, trừ khi anh ta có điều chỉnh lương hoặc thay đổi các khoản khấu trừ của mình.
Người sử dụng lao động không thể giảm lương cho một nhân viên được trả lương vì những thay đổi về chất lượng hoặc số lượng công việc mà người đó thực hiện. Bên cạnh một vài trường hợp ngoại lệ, miễn là người làm công ăn lương thực hiện công việc trong một tuần nhất định, anh ta phải nhận được toàn bộ tiền lương của mình trong tuần, bất kể số giờ hoặc ngày làm việc. Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho anh ta trong tuần mà anh ta không thực hiện công việc.
Miễn giảm
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hầu hết các nhân viên được trả lương không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Điều này bao gồm điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và một số nhân viên máy tính cộng với nhân viên bán hàng bên ngoài.
Để có được trạng thái được miễn thuế này, mỗi nhóm phải đáp ứng các thử nghiệm cụ thể. Ví dụ, một nhân viên điều hành phải đáp ứng yêu cầu lương tối thiểu là $ 455 mỗi tuần. Trách nhiệm chính của anh ta phải là giám sát tổ chức hoặc một bộ phận được công nhận trong đó. Hơn nữa, anh ta nên thường xuyên chỉ đạo công việc của ít nhất hai công nhân toàn thời gian và có thẩm quyền tuyển dụng và chấm dứt các công nhân khác.
Khấu trừ
Người sử dụng lao động có thể khấu trừ một nhân viên làm công ăn lương Trả tiền vì không có việc làm vì lý do bên cạnh bệnh tật và khuyết tật. Điều đó có nghĩa là nếu nhân viên nghỉ hai ngày để xử lý các vấn đề cá nhân, người sử dụng lao động có thể trả lương cho hai ngày. Nhưng nếu nhân viên vắng mặt hai ngày rưỡi vì lý do cá nhân, người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ hai ngày lương lương. Cụ thể, người sử dụng lao động không thể cập bến nhân viên làm công ăn lương trong nửa ngày.
Người sử dụng lao động có thể cập bến nhân viên được trả lương từ lương nếu anh ta mất nhiều ngày có lợi hơn (ví dụ: ngày cá nhân và ngày ốm) so với số tiền anh ta có sẵn. Hơn nữa, cô ấy có thể khấu trừ tiền lương của anh ấy vì lý do kỷ luật, chẳng hạn như đặt anh ấy vào án treo không được trả tiền vì vi phạm chính sách của công ty. Cô cũng có thể chia theo tỷ lệ nhân viên được trả lương trong các tình huống thuê mướn và chấm dứt mới.
Phép tính
Khi khấu trừ hoặc chia theo tỷ lệ nhân viên được trả lương, hãy trả tiền theo giờ hoặc hàng ngày. Ví dụ, giả sử nhân viên kiếm được mức lương hàng năm là 47.000 đô la, được trả hai tuần một lần.
Để tìm tỷ lệ hàng ngày, chia tiền lương cho 26 kỳ thanh toán và chia số đó cho 10 để phản ánh mỗi ngày của kỳ thanh toán. Một tính toán tỷ lệ hàng ngày, trong trường hợp này, sẽ dẫn đến $ 180,77.
