Nhà tuyển dụng sử dụng các ứng dụng công việc là bước đầu tiên để xác định nhân viên mới tiềm năng nào phù hợp với vị trí và tìm hiểu về họ để quyết định phỏng vấn ai. Mặc dù mỗi ứng dụng có phần khác nhau, nhưng có một số mục cơ bản mà bạn nên chuẩn bị trước bất cứ khi nào bạn muốn điền vào một ứng dụng ngay tại chỗ.
Thông tin liên lạc
Phần đầu tiên của đơn xin việc thường sẽ hỏi thông tin liên lạc của bạn, bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại và địa chỉ email của bạn. Nếu gần đây bạn đã di chuyển hoặc thay đổi điện thoại, hãy mang theo thông tin của bạn để bạn không có nguy cơ vẽ trống hoặc viết thông tin không chính xác trên ứng dụng. Nếu bạn có kế hoạch di chuyển sớm, hãy liệt kê thông tin hiện tại của bạn. Bạn luôn có thể cập nhật nó khi bạn điền vào giấy tờ khi được thuê.
Lịch sử việc làm
Bạn cũng cần liệt kê lịch sử việc làm gần đây trên ứng dụng của mình. Nếu bạn có sơ yếu lý lịch, bạn có thể mang theo một bản sao để gửi hoặc chuyển thông tin vào ứng dụng. Hầu hết các ứng dụng sẽ chỉ yêu cầu một vài vị trí gần đây, nhưng chúng cũng sẽ có không gian cho tên và thông tin liên lạc cho người giám sát của bạn. Thu thập thông tin này, cùng với các chức danh công việc chính thức của bạn và một danh sách các nhiệm vụ cơ bản.
Mức lương mong đợi
Nhiều ứng dụng sẽ yêu cầu mức lương mong muốn của bạn. Những gì bạn thực sự mong muốn và những gì bạn có thể mong đợi một cách hợp lý có thể là hai điều khác nhau. Lưu ý mức lương mà bạn nghĩ là công bằng dựa trên kinh nghiệm của bạn, số tiền bạn kiếm được trong công việc cuối cùng và mức độ trách nhiệm mà bạn mong đợi từ vị trí mới. Hãy nhớ rằng giống như một kỳ vọng lương thấp có thể khiến nhà tuyển dụng của bạn cung cấp cho bạn quá ít, một kỳ vọng cao có thể khiến bạn tỏ ra không thực tế. Đừng viết "bất kỳ" hoặc "càng nhiều càng tốt." Thay vào đó, hãy chọn một số và nếu bạn không thoải mái với nó, hãy hỏi về mức lương khởi điểm và cơ hội tăng lương hoặc trả lương trong một cuộc phỏng vấn.
Vị trí ứng tuyển cho
Có vẻ như rõ ràng rằng một ứng dụng sẽ hỏi bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào, nhưng nếu một doanh nghiệp đang trải qua giai đoạn mở rộng hoặc có nhiều cơ hội việc làm, nhân viên nhân sự sẽ cần biết vị trí nào để xem xét bạn mà không cần đọc thêm vào trình độ chuyên môn hoặc thông tin cá nhân của bạn. Một câu hỏi về vị trí bạn đang ứng tuyển, có thể yêu cầu "vị trí tìm kiếm", đòi hỏi một câu trả lời ngắn gọn, chính xác. Sử dụng tên của vị trí mà bạn đã thấy quảng cáo. Nếu bạn không biết tiêu đề chính thức cho công việc, hãy tìm một tiêu đề làm cho nó rõ ràng.
Giáo dục
Các ứng dụng thường yêu cầu nền tảng giáo dục của bạn. Đây là nơi liệt kê những trường bạn đã theo học và bằng cấp bạn đã kiếm được. Nếu bạn là học sinh, trường bạn đang theo học nên chọn vị trí đầu tiên để cho thấy rằng bạn vẫn đạt được các kỹ năng mới. Như với lịch sử việc làm của bạn, bạn có thể sao chép thông tin từ sơ yếu lý lịch của mình để hoàn thành phần này của đơn đăng ký.
