Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, nhân viên đủ điều kiện nhận tới 12 tuần nghỉ không lương mà không khiến công việc gặp rủi ro. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu chứng nhận y tế rằng việc nghỉ phép là cần thiết về mặt y tế để nhân viên thực hiện công việc của mình trước khi cấp yêu cầu đó. Người sử dụng lao động có thể tính phí cho bạn khi nộp các mẫu FMLA, nhưng họ có thể yêu cầu bạn trả chi phí chứng nhận, để bạn chịu trách nhiệm cho bất kỳ khoản phí nào mà bác sĩ của bạn có thể có cho giấy tờ.
Phí giấy tờ khác nhau
FMLA bắt buộc nhân viên phải trả các chi phí liên quan đến việc có được chứng nhận y tế ban đầu. Các bác sĩ được phép tính phí để hoàn thành các hình thức. Số tiền tính phí khác nhau tùy theo cá nhân và thực tiễn, và có thể dao động từ một vài đô la đến hơn 100 đô la. Thực tiễn dựa trên các khoản phí này dựa trên khối lượng yêu cầu, chi phí cơ hội để điền vào các biểu mẫu thay vì gặp thêm bệnh nhân và cần phải nhanh chóng chuyển chúng, trong số các lý do khác. Tuy nhiên, nếu chủ lao động yêu cầu ý kiến thứ hai hoặc thứ ba từ các bác sĩ y khoa khác nhau trước khi cấp yêu cầu, chủ lao động phải trả chi phí cho các hình thức bổ sung đó.
