Trong nhiều lĩnh vực kinh doanh, mạng là từ thông dụng mới. Các nhà quản lý và tư vấn kinh doanh trở nên quá say mê với ý tưởng này có thể bắt đầu tuyên bố rằng mạng là giải pháp cho mọi bệnh tật khi nói đến quan hệ kinh doanh và nhân viên. Thật không may, cùng với nhiều ưu điểm của nó, mạng lưới có một số nhược điểm cần được giải quyết nếu nó vẫn duy trì sự tích cực thay vì ảnh hưởng tiêu cực trong nơi làm việc.
Tài nguyên lãng phí
Không phải tất cả các mạng dẫn đến mối quan hệ kinh doanh thành công. Đối với mọi liên hệ được kết nối mạng phát triển thành một giao dịch cùng có lợi, có rất nhiều liên hệ khác không dẫn đến đâu. Bởi vì điều này, các tài nguyên được sử dụng trong mạng, bao gồm cả giờ quản lý và nhân viên, thiết bị máy tính và hóa đơn điện thoại, cần được tính đến trong toàn bộ khi xác định giá trị ròng của mạng. Phân biệt đối xử khi xác định liên hệ nào đáng để theo đuổi có thể làm giảm đáng kể tỷ lệ tài nguyên bị lãng phí có liên quan đến các hoạt động mạng.
Cạnh tranh cho nhân viên
Trong khi hầu hết các doanh nghiệp có thể được hưởng lợi từ mối quan hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp khác, những tương tác này không phải lúc nào cũng hoàn toàn có lợi. Nếu bạn sử dụng các cá nhân không hài lòng với điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ hoặc các yếu tố khác trong nơi làm việc của bạn, họ có thể bị đối thủ cạnh tranh dụ dỗ. Càng nhiều mạng được tham gia bởi các chủ doanh nghiệp và nhân viên của họ, càng có nhiều cơ hội cho loại vi phạm bản quyền nhân viên liên công ty này. Điều này không có nghĩa là việc cắt đứt mối quan hệ với các doanh nghiệp khác là mong muốn hoặc thậm chí là có thể, chỉ nên lưu ý cả lợi ích và nhược điểm tiềm năng.
Thời gian lãng phí
Trong thế giới kinh doanh, thời gian thực sự là tiền bạc. Việc nuôi dưỡng các liên hệ mạng trong công ty của bạn và trên toàn thế giới kinh doanh đòi hỏi rất nhiều thời gian, đặc biệt khi nó liên quan đến các mối quan hệ cá nhân, giao tiếp xã hội và phát triển niềm tin giữa các cá nhân. Không giống như thế giới bên ngoài kinh doanh, tất cả những điều này cần được cân nhắc với lợi nhuận và sự hữu ích của chúng cho sự thành công của công ty. Trong nhiều trường hợp, mạng được chuyển thành xã hội đơn thuần và cuối cùng làm rất ít để thúc đẩy các mục tiêu kinh doanh của quản lý hoặc bảo đảm công việc của nhân viên.
Mạng xã hội và nhân viên
Các trang web mạng xã hội đã trở thành một lực lượng thống trị trên Internet. Đối với các nhà quản lý nơi làm việc trong đó nhân viên có quyền truy cập Internet, điều này có thể trở thành một vấn đề tiềm năng. Đặc biệt trong trường hợp nhân viên không có động lực và thiếu cam kết với công việc họ đang làm cho công ty, các mục tiêu mạng cá nhân có thể được ưu tiên hơn trách nhiệm công việc. Thật không may, không có giải pháp đơn giản nào cho vấn đề này vì Internet đã trở thành trọng tâm trong các hoạt động kinh doanh và một công ty sẽ bị tê liệt nếu từ chối nhân viên truy cập trực tuyến.
