Phản ứng ban đầu của nhiều người đối với đồng nghiệp với thái độ không tốt là nhún nhường anh ta và tiếp tục làm việc hết khả năng của bạn. Tuy nhiên, điều mà nhiều người bỏ qua là những gì dường như là một "quả táo xấu" có thể nhanh chóng biến thành một vấn đề nghiêm trọng. Khi thái độ xấu xuất hiện ở nơi làm việc, điều quan trọng là phải sửa chữa - hoặc loại bỏ - trước khi họ bắt đầu gây thiệt hại cho đồng nghiệp, quản lý và tình trạng chung của công ty.
Công ty nghèo
Rất khó để các nhân viên nội dung có thể duy trì thái độ tích cực khi bị buộc phải làm việc bên cạnh những đồng nghiệp có những người xấu. Ví dụ: nếu một hoặc hai nhân viên liên tục phàn nàn, tranh cãi hoặc than vãn về cơ sở, điều đó sẽ tạo ra một môi trường làm việc khó chịu và mất tập trung. Tình trạng tăng nặng liên tục của các nhà quản lý hoặc đồng nghiệp có thái độ không tốt có thể tạo ra bầu không khí nơi làm việc rất khó xử và không thoải mái khi tinh thần chung của cơ sở bị ảnh hưởng đáng kể.
Lây nhiễm
Thật không may, một thái độ kém có thể lây lan như một bệnh truyền nhiễm trong toàn công ty. Nhiều khi, một công nhân có thái độ không tốt, điều đó không nhất thiết có nghĩa là anh ta không được đồng nghiệp yêu thích. Khi những nhân viên không bất mãn lắng nghe những lời phàn nàn liên tục hàng ngày về sự không hài lòng từ bạn bè tại nơi làm việc, đôi khi họ nhảy ngay vào băng đảng và thể hiện thái độ không thuận lợi.
Đồ cổ
Khi có nhiều hơn một thái độ xấu và tinh thần công ty kém tồn tại trong một tập đoàn, có nhiều khả năng các bè phái sẽ hình thành. Các nhóm nhân viên đứng về phía nhau - hoặc chống lại quản lý - và làm việc như một đối thủ chứ không phải là một đơn vị. Những trường hợp như vậy thường đi kèm với tin đồn, cảm xúc bị tổn thương và sự hòa tan tinh thần đồng đội giữa các đồng nghiệp.
Năng suất giảm
Nhân viên có thái độ xấu thường thực hiện ở mức thấp hơn tiềm năng của họ và thường đóng góp tối thiểu vào năng suất của nhóm. Khi toàn bộ nơi làm việc bị ảnh hưởng bởi đồng nghiệp - hoặc một số đồng nghiệp - với thái độ kém, không thể tránh khỏi việc công ty sẽ giảm năng suất đáng kể. Công nhân bị phân tâm bởi các bộ phim truyền hình văn phòng, tin đồn và sự gián đoạn, hoặc chỉ đơn giản là không vui, không phải lúc nào cũng làm việc hết khả năng của họ.
Danh tiếng không thuận lợi
Về lâu dài, cho phép một thái độ xấu tồn tại ở nơi làm việc dẫn đến một thái độ khác và một thái độ khác. Một khi tinh thần xuống dốc, các trò hề được hình thành, sự thù địch được xây dựng và năng suất bị ảnh hưởng, thường sẽ không bao giờ lâu cho đến khi toàn bộ hoạt động kinh doanh bắt đầu xuống dốc. Hầu hết người tiêu dùng không thích trả tiền cho các dịch vụ không đạt tiêu chuẩn và các sản phẩm kém chất lượng, và các cộng sự không muốn làm kinh doanh với các đối tác có ít cảm xúc tích cực về các công ty sử dụng chúng. Cuối cùng, sự lây lan của thái độ xấu trong công việc dẫn đến danh tiếng không thuận lợi và tổn thất đáng kể về kinh doanh và lợi nhuận.
