Phát triển chuyên nghiệp đóng một vai trò quan trọng trong công việc. Nhân viên tham gia phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp của họ cung cấp nhiều giá trị hơn cho công ty. Những nhân viên này mang lại kiến thức chuyên sâu hơn cho công ty. Họ sử dụng kiến thức này để cải thiện các quy trình, phục vụ khách hàng và phát triển trong công ty. Các công ty sử dụng các phương pháp khác nhau để thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp trong nhân viên của họ.
Kèm cặp
Một cách để thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp tại nơi làm việc liên quan đến việc kết hợp các nhân viên có kinh nghiệm với nhân viên mới thông qua một chương trình kèm cặp. Người cố vấn khuyến khích người được hướng dẫn phát triển kỹ năng của họ bằng cách tận dụng sự bồi hoàn giáo dục do công ty cung cấp bằng cách tham gia các buổi đào tạo nội bộ và bằng cách tìm hiểu thêm về các phòng ban khác trong tổ chức. Người cố vấn chia sẻ kinh nghiệm của bản thân và cách họ phát triển từ những trải nghiệm đó. Người cố vấn thậm chí có thể tham dự các buổi phát triển tại nơi làm việc với người được kèm cặp của họ và tổ chức các cuộc thảo luận tiếp theo với người được kèm cặp.
Phiên bản túi màu nâu
Một phương pháp khác mà các công ty sử dụng để thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp bao gồm tài trợ cho các phiên túi màu nâu. Các buổi học túi màu nâu đề cập đến các buổi học diễn ra trong giờ ăn trưa. Các công ty thường tổ chức các phiên này và bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm cả sự kết hợp giữa phát triển cá nhân và chủ đề phát triển chuyên nghiệp. Các chủ đề mẫu bao gồm trộm danh tính, đào tạo máy tính, đa dạng hoặc thiết lập mục tiêu. Các công ty thường khuyến khích nhân viên mang bữa trưa và ăn trong các buổi của họ. Một số công ty cung cấp giải khát như một sự dụ dỗ bổ sung cho nhân viên.
Hệ thống quản lý học tập
Các buổi quản lý học tập cung cấp sự tiện lợi và linh hoạt để khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp trong nhân viên. Một hệ thống quản lý học tập cung cấp quyền truy cập trực tuyến cho nhân viên tham gia học các kỹ năng mới. Các công ty thường đăng ký một tập hợp các khóa học chung được cung cấp thông qua một công ty dịch vụ giáo dục. Ngoài ra, các công ty tạo ra các khóa học của riêng họ để đào tạo nhân viên về các chủ đề cụ thể của công ty. Nhân viên truy cập các khóa học từ nhà hoặc tại văn phòng bất cứ lúc nào.
Sự công nhận
Nhân viên được công nhận. Công nhận những nhân viên đạt được nhiều cấp độ phát triển chuyên nghiệp khác nhau tạo ra động lực cho nhân viên tạo ra các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp và hướng tới những mục tiêu đó. Những mục tiêu này bao gồm kiếm được bằng cấp giáo dục đại học, hoàn thành các chương trình đào tạo nội bộ hoặc vượt qua kỳ thi chứng chỉ quốc gia. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp sự công nhận bằng cách trao cho các nhân viên này một tấm biển, bằng cách bao gồm một thông báo trong bản tin công ty hoặc bằng cách công nhận thành tích thông qua email toàn công ty.
