Nhà tuyển dụng sử dụng đánh giá hiệu suất vì nhiều lý do, bao gồm tăng lương, trao thưởng thăng tiến nghề nghiệp và xác định nhân viên yếu, do đó, đánh giá hiệu suất kém có thể ảnh hưởng sâu rộng đến sự nghiệp của bạn. Nếu bạn nhận được đánh giá hiệu quả tiêu cực, bạn có thể kháng cáo bằng cách viết thư cho nhà tuyển dụng của bạn. Thư của bạn nên trình bày lý do tại sao đánh giá không chính xác và cung cấp các ví dụ cụ thể để hỗ trợ cho yêu cầu của bạn. Chủ lao động của bạn có thể không coi trọng bạn nếu bạn phản ứng theo cảm xúc và không ủng hộ quan điểm của bạn bằng sự thật.
Đọc qua đánh giá hiệu suất và viết ra các mục cụ thể mà bạn nhận được điểm kém trên.
Đi qua các mục bạn đã liệt kê. Hãy nghĩ về các ví dụ cụ thể về hiệu suất mạnh mẽ của bạn trong các lĩnh vực này. Ví dụ: nếu bạn nhận được đánh giá kém về kỹ năng dịch vụ khách hàng của mình, hãy cố gắng ghi nhớ các trường hợp cụ thể về dịch vụ khách hàng tuyệt vời mà bạn cung cấp.
Sử dụng một mẫu thư kinh doanh tiêu chuẩn hoặc mẫu thư kháng cáo mà chủ nhân của bạn có cho thư của bạn. Hỏi bộ phận nhân sự của bạn nếu bạn không chắc chắn liệu nhà tuyển dụng của bạn có định dạng cho kháng cáo hiệu suất hay không.
Nói rõ trong đoạn đầu tiên mà bạn đang kháng cáo đánh giá hiệu suất mà bạn nhận được. Bao gồm ngày đánh giá và tên của người đánh giá của bạn.
Đi qua các điểm bạn đang hấp dẫn trong phần chính của bức thư. Giải thích lý do tại sao bạn không đồng ý và sử dụng các trường hợp cụ thể mà bạn nhớ lại để sao lưu vị trí của mình. Đề cập đến các lĩnh vực bạn đã làm tốt hoặc cải thiện kể từ lần đánh giá cuối cùng của bạn để củng cố lập trường của bạn.
Yêu cầu một người không liên quan đến đánh giá đọc qua thư của bạn trước khi bạn gửi nó. Bạn muốn tránh những từ ngữ tình cảm hoặc phòng thủ, và một người khác có thể bắt gặp những thứ bạn không làm.
Cảnh báo
Đừng tấn công chủ nhân của bạn hoặc người đánh giá trong thư của bạn. Sự thật nhà nước thôi.
