Đánh giá hàng năm luôn là một dịp đầy căng thẳng, bất kể môi trường mà bạn làm việc. Ngay cả trong một môi trường làm việc thân thiện, nuôi dưỡng, không ai tin tưởng vào viễn cảnh thẩm vấn và chỉ trích có thể. Khi được hỏi trước khi xem xét để hoàn thành việc tự đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của mình, có thể cảm thấy như bạn đang được cung cấp một sợi dây dài để treo mình. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp. Tự đánh giá có thể là một công cụ giúp bạn và sếp quản lý hiệu suất và kỳ vọng của bạn để cả hai bạn có thể giành chiến thắng.
Tại sao chúng lại quan trọng?
Tự đánh giá cho phép người giám sát của bạn xem công việc và hiệu suất của bạn theo cách mà anh ta không thể tự mình thực hiện - qua mắt bạn. Anh ấy không làm công việc của bạn hàng ngày, vì vậy anh ấy không biết điều gì xảy ra, điều gì làm việc, điều gì xác nhận bạn và điều gì làm bạn thất vọng. Có thể có những thứ có thể được thực hiện tốt hơn hoặc hiệu quả hơn mà chỉ bạn nhìn thấy. Những điều này có thể giúp bạn và người giám sát của bạn tận dụng tối đa vị trí của bạn. Sự tự đánh giá của bạn càng trung thực, kết quả càng tốt.
Chức năng tự đánh giá
Biết những điểm mạnh của bạn và truyền đạt chúng cho nhà tuyển dụng của bạn không bao giờ là điều tiêu cực, ngay cả khi điều đó làm bạn mất việc. Trừ khi bạn ở trong một vị trí tận dụng và nâng cao điểm mạnh của mình, bạn sẽ không bao giờ thực sự nổi trội. Hầu hết bạn có thể làm là nước đi. Có thể có những thay đổi có thể được thực hiện hoặc trách nhiệm được thêm vào vị trí của bạn phù hợp hơn với điểm mạnh của bạn và tạo ra một tình huống có lợi cho bạn và chủ nhân của bạn. Có thể có một vị trí khác trong cùng một công ty sẽ sử dụng tất cả những gì bạn có thể đóng góp. Có thể bạn không phải là người phù hợp với công việc của bạn hoặc công ty bạn cần, và bạn có thể tìm thấy sự thỏa mãn và hạnh phúc hơn ở nơi khác trong công việc sử dụng điểm mạnh của bạn trực tiếp hơn.
Đánh giá điểm mạnh
Tự đánh giá yêu cầu bạn liệt kê những điểm mạnh của bạn có thể thúc đẩy bạn. Lập danh sách các điểm mạnh của bạn đóng vai trò là một hình thức củng cố tích cực và xây dựng giá trị bản thân. Nó nhắc nhở bạn về lý do tại sao bạn đặc biệt, giúp tăng sự tự tin, có ảnh hưởng tích cực đến công việc và thái độ của bạn. Nó cũng phục vụ để nhắc nhở người giám sát của bạn về các kỹ năng bạn phải cung cấp trong một môi trường trung lập.
Đánh giá điểm yếu
Mặc dù nó có thể khiêm tốn và không thoải mái, nhưng việc lập danh sách các điểm yếu trong quá trình tự đánh giá cũng có giá trị. Biết những điểm yếu của bạn là gì giúp bạn xác định những nơi cần cải thiện và khám phá các mô hình đằng sau những thiếu sót của bạn. Sau đó, bạn có thể nhận được sự trợ giúp bạn cần để thực hiện tốt hơn. Hỗ trợ này có thể dưới hình thức đào tạo, giáo dục, huấn luyện, cố vấn và các hệ thống hỗ trợ khác.
Lợi ích của việc tự đánh giá
Sử dụng điểm yếu của bạn để đặt mục tiêu cá nhân, có ý nghĩa có thể là một yếu tố thúc đẩy mạnh mẽ. Có thể bạn phát hiện ra bạn gặp khó khăn trong việc đáp ứng hạn ngạch bán hàng vì bạn không thoải mái khi gọi điện thoại. Bạn không bao giờ biết phải nói gì. Sau khi đánh giá, người giám sát của bạn sẽ đào tạo thêm cho bạn cách gọi điện thoại và chiến lược về cách làm cho họ thoải mái hơn khi thực hiện chúng. Bạn đặt mục tiêu cho số lượng cuộc gọi bạn thực hiện mỗi ngày, điều này làm tăng số lượng bán hàng của bạn để giúp bạn đạt được hạn ngạch. Nếu không đánh giá điểm yếu của bạn, bạn sẽ không thể đạt được sự cải thiện đó.
