Nhà triết học người Anh Jeremy Bentham đã đề xuất trong "Panopticon", một quy trình quản lý sám hối xuất bản năm 1787, rằng cần phải có một nhà tù mà các tù nhân cảm thấy như thể họ luôn bị theo dõi. Ý tưởng này là nếu mọi người nghĩ rằng họ liên tục bị theo dõi thì họ sẽ không hành động sai trái, và ý tưởng này đã len lỏi vào nơi làm việc hiện đại. Mặc dù hầu hết các bản ghi video trên tài sản riêng của một cá nhân hoặc của công ty là hợp pháp ở Minnesota, nhưng có những luật bảo vệ quyền của nhân viên và điều chỉnh việc sử dụng máy ảnh, micrô và các công cụ giám sát khác tại nơi làm việc.
Giám sát và Quyền riêng tư
Quyền riêng tư là quyền được an toàn trước sự giám sát trái phép trong một khu vực nhất định. Tuy nhiên, định nghĩa của nó ở nơi làm việc là không rõ ràng. Một khu vực riêng tư là bất cứ nơi nào một người hợp lý sẽ mong đợi một mức độ riêng tư, chẳng hạn như phòng tắm, phòng thay đồ và phòng ngủ. Bảo vệ khỏi sự giám sát trái phép trong khu vực tư nhân và quyền riêng tư tại nơi làm việc không phải là quyền theo hiến pháp tại Hoa Kỳ. Mỗi tiểu bang có luật riêng quy định việc sử dụng giám sát.
Luật pháp về giám sát của tiểu bang Minnesota
Mười ba tiểu bang ở Hoa Kỳ, bao gồm cả bang Minnesota, nghiêm cấm sử dụng máy ảnh, micrô hoặc các thiết bị giám sát khác để chụp ảnh, nghe lén và giám sát nhân viên ở các khu vực tư nhân. Ở những tiểu bang này, lắp đặt thiết bị giám sát ở khu vực riêng của nơi làm việc, chẳng hạn như nhà vệ sinh hoặc phòng thay đồ, là một hành vi phạm tội.
Luật giám sát tài sản tư nhân của bang Minnesota
Ở Minnesota, Alabama, Delwar, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, South Dakota và Utah, bạn không thể sử dụng các thiết bị giám sát ẩn trên tài sản riêng mà không có sự cho phép của chủ sở hữu. Do đó, nếu nơi làm việc của nhân viên của bạn bao gồm tài sản riêng, chẳng hạn như nhà của họ, việc sử dụng giám sát mà không có sự cho phép của họ có thể là một tội nghiêm trọng có thể bị phạt tới hai năm tù.
Quyền riêng tư của Tort
Bản sửa đổi thứ tư quy định vấn đề riêng tư giữa chính phủ và công dân. Tuy nhiên, một luật tương tự bảo vệ sự xâm phạm quyền riêng tư giữa các công dân, chẳng hạn như chủ nhân và nhân viên, không tồn tại. Những gì tồn tại là một loạt các luật do thẩm phán đưa ra, được gọi là tra tấn, quy định các sai trái xã hội, không đạt đến mức độ tội phạm, từ cấp tòa án dân sự. Ở Minnesota, quyền riêng tư được thiết lập lần đầu tiên vào năm 1998 với quyết định pháp lý về Lake vs Wal-Mart. Cuộc tra tấn mang tính bước ngoặt này đã xác định rằng quyền riêng tư là một phần của nhân loại chúng ta và quyền tự do đó cho chúng ta quyền lựa chọn những gì chúng ta giữ riêng tư và những gì chúng ta chia sẻ công khai.
Giám sát điện tử tại nơi làm việc
Đạo luật bảo mật thông tin liên lạc điện tử liên bang nghiêm cấm việc ngăn chặn có chủ ý các thông tin liên lạc điện tử tại nơi làm việc. Tuy nhiên, có một số lỗ hổng lớn cho phép nhà tuyển dụng giám sát nhân viên một cách hiệu quả. Chẳng hạn, nhà tuyển dụng có thể chặn email và nói chuyện qua điện thoại của nhân viên miễn là có sự đồng ý hoặc hiểu biết thực tế hoặc ngụ ý về giám sát. Vì vậy, nếu một công ty đưa ra thông báo rằng giám sát điện tử đang được thực hiện như một phần của chính sách công ty, họ có thể được phép sử dụng nó để giám sát nhân viên của mình.
