Tình trạng việc làm ảnh hưởng đến ba khía cạnh chính của cuộc sống của bạn trong công việc: lịch trình, lương và lợi ích. Nhân viên toàn thời gian thường dành nhiều thời gian nhất cho công việc; kiếm được nhiều hơn lao động thời vụ, tạm thời và bán thời gian; và đủ điều kiện cho thời gian nghỉ và các lợi ích khác. Tuy nhiên, tiêu chí xác định trạng thái toàn thời gian khác nhau tùy theo chính sách của công ty. Theo Bộ Lao động Bắc Carolina, một mình người sử dụng lao động xác định số giờ mà một nhân viên phải làm việc để được coi là toàn thời gian. Pháp luật liên bang, tuy nhiên, có thể ảnh hưởng đến định nghĩa của họ.
Tiêu chuẩn giờ mỗi tuần
Phép đo phổ biến cho trạng thái toàn thời gian là số giờ đồng hồ mỗi tuần. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ coi một tuần làm việc toàn thời gian ít nhất là 35 giờ. Cơ quan này nhận thấy rằng những người làm việc toàn thời gian trong các ngành phi nông nghiệp trung bình đạt 42,5 giờ mỗi tuần trong năm 2014.
Theo khảo sát của Work and Education được thực hiện bởi Gallup vào năm 2013 và 2014, những người trả lời toàn thời gian trung bình 47 giờ mỗi tuần. Gallup nhận thấy rằng chỉ có 42 phần trăm công nhân toàn thời gian ở Hoa Kỳ giữ lịch trình 40 giờ và 8 phần trăm làm việc dưới 40 giờ. Những người làm công ăn lương toàn thời gian trong mẫu trung bình thêm bốn giờ mỗi tuần mà các đồng nghiệp hàng giờ của họ phải tuân thủ các hạn chế về đồng hồ.
Người sử dụng lao động thiết lập các tiêu chí của họ cho việc làm toàn thời gian so với bán thời gian. Họ phải xuất bản sự khác biệt trong sổ tay nhân viên của mình để giải thích bất kỳ khoản trợ cấp thời gian nghỉ nào như nghỉ ốm, nghỉ lễ và tiền nghỉ hè được cung cấp cho những người làm việc toàn thời gian. (Liên kết: Giới thiệu Bắc Carolina)
Ảnh hưởng pháp lý
Kể từ khi thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hay FLSA, năm 1938, doanh nghiệp đã sử dụng tuần làm việc 40 giờ làm thước đo cho việc làm toàn thời gian. Điểm chuẩn 40 giờ rất quan trọng, vì FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho công nhân 1,5 lần mức lương trả theo giờ của anh ta khi người công nhân đó làm việc hơn 40 giờ trong một khoảng thời gian 168 giờ trừ khi người lao động được miễn. Các vị trí được miễn phải đáp ứng ba bài kiểm tra để đủ điều kiện loại trừ FLSA ngoài giờ:
- Mức lương ít nhất $ 23,600 mỗi năm
- Mức lương cơ bản là một mức tối thiểu được đảm bảo
- Có nhiệm vụ quản lý điều hành, chuyên nghiệp hoặc hành chính
Sử dụng giới hạn 40 giờ và chỉ định các vị trí toàn thời gian dưới dạng miễn trừ giúp nhà tuyển dụng kiểm soát chi phí tiền lương.
Theo HealthCare.gov, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã đưa ra một định nghĩa mới về toàn thời gian: 30 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có thể đặt thời gian đo 12 tháng để đánh giá tình trạng toàn thời gian của lực lượng lao động của họ theo tiêu chí 30 giờ này. Luật pháp yêu cầu chủ lao động cung cấp các lợi ích sức khỏe cho những người lao động trung bình ít nhất 30 giờ một tuần trong thời gian đánh giá này nhưng cho phép họ áp dụng thời gian chờ đợi 90 ngày trước khi bảo hiểm bắt đầu. Những người không tuân thủ luật pháp phải đối mặt với các hình phạt cho mỗi nhân viên toàn thời gian.
