Người sử dụng lao động có thể được hưởng lợi từ việc thuê nhân viên hợp đồng bởi vì họ không bị ràng buộc với việc trả các lợi ích đắt tiền mà nhân viên cố định thường nhận được. Nhân viên hợp đồng có thể hưởng lợi từ việc nhận được mức lương cao hơn họ nếu họ có một công việc lâu dài; tuy nhiên, họ cũng phải sẵn sàng hy sinh an ninh liên quan đến công việc mà họ có thể có ở vị trí cố định.
Tiền lương hợp đồng
Một báo cáo tạp chí "Businessweek" tháng 6 năm 2009 so sánh tiền lương của nhân viên hợp đồng với mức lương của nhân viên cố định cho thấy một số công việc hợp đồng trả nhiều hơn đáng kể so với công việc lâu dài. Báo cáo dựa trên hồ sơ nhân viên được thu thập bởi công ty PayScale ở Seattle, Washington. Trong số những thứ khác, nó chỉ ra rằng một quản trị viên cơ sở dữ liệu làm việc theo hợp đồng có thể kiếm được nhiều hơn 23% so với một quản trị viên có vị trí cố định. Trợ lý vật lý trị liệu có thể kiếm được nhiều hơn 19% khi làm nhân viên hợp đồng so với các đối tác của họ có công việc lâu dài. Tuy nhiên, "Businessweek" lưu ý rằng nhân viên hợp đồng có thể không nhận được các chương trình bảo hiểm y tế và các lợi ích khác, có thể chiếm 30% số tiền bồi thường mà nhân viên cố định nhận được. Nhân viên hợp đồng cũng phải trả thuế tự làm, tương tự như thuế An sinh xã hội và thuế Medicare được khấu trừ từ tiền lương của nhân viên cố định.
Công nhân bị phân loại sai
Một số công ty có thể sử dụng hợp đồng làm việc để tuân thủ luật lương và lao động. Trong một bài báo của MSNBC vào tháng 5 năm 2010 có tiêu đề "Cần một công việc? Công việc hợp đồng có thể là bình thường mới", một nhân viên dịch vụ của Liên minh nhân viên dịch vụ cảnh báo rằng một số chủ nhân cố tình phân loại sai các nhân viên hợp đồng vì họ không muốn trả tiền cho công nhân. Các nhà thầu độc lập tự làm chủ, vì vậy họ chịu trách nhiệm mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm khuyết tật của chính họ.
Bảo vệ công nhân
"Businessweek" nhận thấy rằng không phải tất cả nhân viên hợp đồng đều có thể nhận được mức lương cao hơn. Ví dụ, người lao công hợp đồng có mức lương trung bình hàng năm là 21.200 đô la có thể kiếm được ít hơn khoảng 1,4% so với các đối tác của họ làm việc ở các vị trí cố định. Quản lý dịch vụ khách hàng và bảo mật cũng có thể kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách giữ các công việc lâu dài. Nhân viên hợp đồng thường hy sinh các biện pháp bảo vệ theo truyền thống là một phần của việc làm vĩnh viễn. Chẳng hạn, họ không được bảo vệ bởi bảo hiểm thất nghiệp và không nhận được thời gian nghỉ để trả cho những ngày ốm và thời gian nghỉ.
Cân nhắc
Việc sử dụng ngày càng nhiều lao động hợp đồng có thể thay đổi đáng kể thị trường việc làm Hoa Kỳ trong nhiều năm nếu không vĩnh viễn. Một bài báo của CNBC tháng 4 năm 2009 có tiêu đề "Quốc gia tự do: Sự sụt giảm thúc đẩy tăng trưởng của công nhân hợp đồng" báo cáo rằng hơn 90 phần trăm các công ty Hoa Kỳ thuê nhân viên hợp đồng. Sự phụ thuộc ngày càng tăng vào những người lao động này có thể khiến người Mỹ gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm toàn thời gian, ổn định, đặc biệt là trong một số ngành công nghiệp. Báo cáo của CNBC cho biết các lập trình viên máy tính, vệ sinh nha khoa, trợ lý y tế, nhà tiếp thị và nhà văn là một số trong những nhân viên hợp đồng được tìm kiếm nhiều nhất.
