Tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy được chào đón, tôn trọng và thoải mái có thể giúp cải thiện năng suất và hiệu suất, tăng tinh thần và giảm doanh thu.Làm cho nơi làm việc của bạn trở thành một nơi thoải mái bằng cách khuyến khích làm việc theo nhóm và thêm một chút thuế vào ngày làm việc.
Bao gồm
Hãy chắc chắn rằng nhân viên biết nhau bằng cách giới thiệu tuyển dụng, nhân viên và thực tập viên mới xung quanh văn phòng và tại các cuộc họp của tất cả nhân viên. Bắt đầu các cuộc họp nhóm với nhóm làm quen với các trò chơi hay câu đố của bạn để làm dịu tâm trạng và khuyến khích sự tham gia vào các sự kiện toàn công ty. Hãy cho nhân viên biết bạn đánh giá cao họ bằng cách có nhân viên và các chương trình và sự kiện công nhận ngang hàng để ghi nhận những đóng góp và thành tích.
Chúc vui vẻ
Tham gia các cuộc họp bên ngoài hoặc đến một địa điểm mới một lần trong một thời gian - như công viên hoặc sân golf mini. Khuyến khích ngày ăn mặc theo chủ đề, kỷ niệm ngày lễ và các dịp đặc biệt và khuyến khích nhân viên trang trí không gian làm việc của họ theo cách phản ánh tính cách của họ. Tổ chức các buổi đi chơi và các sự kiện vui vẻ, như một ngày vui vẻ ở nơi làm việc, một máy bỏng ngô trong phòng nghỉ hoặc một bữa tiệc pizza do công ty trả tiền.
Khuyến khích hợp tác
Khuyến khích nhân viên làm việc cùng nhau, động não và giải quyết vấn đề. Lập chính sách mở cửa để hòa giải xung đột và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc trước khi chúng ra khỏi tầm tay. Cung cấp cho nhân viên tất cả các nguồn lực họ cần để thành công và giúp họ đặt ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp thực tế. Cung cấp các cơ hội phát triển chuyên nghiệp và các chương trình tư vấn để khuyến khích tuổi thọ và tạo cho nhân viên cảm giác tự hào về công việc của họ.
Cung cấp phát hành căng thẳng
Có một phòng tập thể dục tại chỗ hoặc phòng thiền yên tĩnh nơi nhân viên có thể nghỉ ngơi hoặc giải tỏa căng thẳng. Cung cấp đồ ăn nhẹ và đồ uống lành mạnh trong phòng nghỉ của bạn để công nhân thưởng thức suốt cả ngày. Nếu khả thi, hãy đưa ra lịch trình làm việc linh hoạt, chia sẻ công việc hoặc làm việc từ xa để nhân viên có thể duy trì cân bằng cuộc sống công việc tích cực.
Kỷ niệm thành công
Kỷ niệm thành công của cá nhân, nhóm và công ty như một cách để thể hiện sự đánh giá cao và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. Ví dụ, hãy để nhân viên đề cử các đồng nghiệp cho các nhóm trên và ngoài các sáng kiến làm việc theo nhóm và vẽ tên cho thẻ quà tặng quán cà phê hàng tuần. Cung cấp một ngày cá nhân được trả lương cho nhân viên đưa ra ý tưởng tiết kiệm tiền hiệu quả nhất cho bộ phận của họ, hoặc tổ chức một chuyến đi nghỉ cuối tuần cho nhân viên và những người quan trọng khác nếu đạt được mục tiêu lớn hàng năm.
