Một nhân viên toàn thời gian ở Minnesota là gì?

Mục lục:

Biết những gì tạo nên một nhân viên toàn thời gian ở Minnesota cho phép người sử dụng lao động đưa ra quyết định về việc có thể cần bao nhiêu nhân viên, hoặc có bao nhiêu lợi ích bổ sung mà nhân viên toàn thời gian có thể cần. Tuy nhiên, trong khi luật của tiểu bang Minnesota đề cập đến những thứ như những gì tạo nên một tuần làm việc hoặc khi phải trả thêm giờ, thì nó không đặt số giờ cho một nhân viên toàn thời gian.

Giờ toàn thời gian

Theo Bộ Lao động và Công nghiệp bang Minnesota, luật của bang Minnesota không định nghĩa nhân viên toàn thời gian hay nhân viên bán thời gian là gì. Tuy nhiên, trong khi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của Hoa Kỳ cũng không quy định giờ làm việc toàn thời gian, Bộ Lao động Hoa Kỳ nói rằng thường để cho người sử dụng lao động xác định những gì tạo nên một nhân viên toàn thời gian.

Tuần làm việc

Mặc dù nhà nước không thiết lập bao nhiêu giờ một nhân viên toàn thời gian làm việc, nhưng nó đặt khung thời gian trong đó những giờ đó được làm việc. Luật tiểu bang định nghĩa một tuần làm việc là bảy giai đoạn 24 giờ liên tiếp. Tuần 168 giờ cũng được cố định và thường xuyên tái diễn. Một tuần làm việc được thành lập, nó vẫn cố định. Nó chỉ có thể thay đổi nếu thay đổi là vĩnh viễn và không phải là cách để người sử dụng lao động tránh phải trả thêm giờ. Trong trường hợp không có bất kỳ chỉ định nào khác của một tuần làm việc, một tuần theo lịch được sử dụng.

Tăng ca

Làm thêm giờ cần được trả khi một nhân viên làm việc hơn 48 giờ trong một tuần làm việc. Làm thêm giờ ít nhất gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của nhân viên. Minnesota cũng cho phép trả tiền làm thêm giờ vào một giờ rưỡi cho mỗi giờ làm thêm. Nhân viên cũng có thể được thuê để làm việc tuần bình thường lớn hơn 48 giờ mà không được trả lương ngoài giờ, nếu các điều kiện của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng được đáp ứng.

40 giờ

Luật của tiểu bang Minnesota được xây dựng và cấu trúc, thông qua việc xác định thời gian làm thêm và thời gian làm việc hoặc khi cần nghỉ, giả định cơ bản là một nhân viên toàn thời gian làm việc 40 giờ, thường là năm ngày làm việc 8 giờ, trong một tuần làm việc. Người sử dụng lao động có thể coi tổng số giờ ít hơn là toàn thời gian với ít hạn chế, nhưng tuần làm việc dài hơn có xu hướng có nhiều ngoại lệ và điều kiện áp đặt cho họ.

Bạn có thể thay đổi nhân viên từ toàn thời gian sang bán thời gian không?

Một trong những quyết định quan trọng mà người sử dụng lao động cần đưa ra đối với các thành viên của lực lượng lao động là liệu những nhân viên đó sẽ phục vụ trong các năng lực toàn thời gian hay bán thời gian. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động có thể tự do thay đổi công nhân từ lịch làm việc toàn thời gian sang bán thời gian. Tuy nhiên, làm như vậy có thể có những hậu quả không lường trước trừ khi ...

Điều gì tạo nên công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian ở Indiana?

Cả luật Indiana và Hoa Kỳ [Bộ Lao động] (http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/full-time.htmlm) đều không định nghĩa các thuật ngữ "toàn thời gian" hoặc "bán thời gian". Tuy nhiên, độ dài của tuần làm việc của nhân viên quyết định liệu nhân viên đó có được trả lương ngoài giờ hay không và do nhà tuyển dụng cung cấp ...

Di chuyển hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian

Nhà tuyển dụng thường có carte blush khi nói đến việc sử dụng lao động, giữ chân nhân viên và giảm giờ làm việc và trả lương cho nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chuyển một cách hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian vì bất kỳ lý do gì, bao gồm cả công ty không còn muốn sử dụng lao động toàn thời gian. Tuy nhiên, là một ...