Đề cập đến một buổi huấn luyện an toàn sắp tới và xem nhân viên phản ứng với ánh mắt buồn ngủ và thờ ơ. Nhưng phản ứng không nhiệt tình này có thể được khắc phục bằng cách làm cho sự an toàn tiếp theo của bạn thu thập được một kinh nghiệm đáng giá. Mặc dù huấn luyện an toàn là thông tin và bắt buộc, nhưng điều đó không có nghĩa là nó có thể vui. Các trò chơi tạo động lực và trình diễn tương tác có thể khiến người tham gia chú ý đến các hướng dẫn trong khi cách tiếp cận tích cực có thể biến những cuộc họp này thành thời gian thú vị với việc học tập chủ động.
Mời các diễn giả khách mời hòa mình vào đám đông. Nhân viên có thể trở nên mệt mỏi khi nhìn thấy các loa tương tự tại huấn luyện an toàn. Điều này có thể khiến họ chặn thông tin mới hoặc thậm chí tìm cách tránh việc đào tạo. Nhân viên ngạc nhiên với các diễn giả khách sôi nổi như lính cứu hỏa hoặc các quan chức an toàn địa phương có thể thêm một yếu tố phấn khích. Hỏi nhân viên những người mà họ muốn có với tư cách là khách mời và những chủ đề an toàn nào sẽ được đề cập để có thêm nhiều người tham gia vào quy trình.
Tài liệu đào tạo hiện tại sử dụng một loạt các phương tiện truyền thông. Cách tiếp cận này thu hút số lượng người học lớn nhất và có thể loại bỏ các bài giảng dài và nhìn chằm chằm trống. Phân phối tài liệu phát có chứa thông tin chuyên sâu cũng như thẻ tham khảo nhanh. Một bản trình bày slide có thể giúp chia nhỏ thông tin thành các khối có kích thước cắn cắn của cắn. Tìm các video ngắn đề cập đến các chủ đề an toàn để củng cố thông điệp và duy trì sự chú ý của khán giả.
Chia thành viên khán giả thành các nhóm nhỏ cho các trò chơi và hoạt động an toàn. Điều này giúp thúc đẩy nhân viên chú ý và giúp đỡ nhau làm chủ bài học. Sử dụng các trò chơi nhập vai để khuyến khích tư duy nhanh chóng trong các tình huống thực tế. Một cuộc săn lùng để tìm vi phạm an toàn có thể là một trò chơi thú vị để chơi. Chọn các trò chơi đố để kiểm tra thông tin đào tạo. Giải thưởng cho sự tham gia tích cực và chiến thắng thử thách có thể khuyến khích nhân viên cố gắng hơn. Hãy xem xét việc trao vương miện cho Nhà vô địch An toàn của Hồi giáo vào cuối mỗi buổi huấn luyện để giữ cho nhân viên mong muốn được nắm giữ danh hiệu này.
Thực hiện các tiểu phẩm làm nổi bật các thông điệp huấn luyện an toàn. Cách tiếp cận sáng tạo này có thể thấm nhuần kiến thức quan trọng trong khi giữ cho đào tạo an toàn thú vị. Chỉ cho nhân viên những cách chính xác để ngăn ngừa tai nạn và xử lý các trường hợp khẩn cấp thay vì chỉ nói với họ có thể khiến các buổi huấn luyện an toàn trở nên đáng giá. Ví dụ về các tiểu phẩm thích hợp bao gồm dập lửa, kỹ thuật nâng phù hợp và tránh trượt chân. Yêu cầu các tình nguyện viên thực hiện các kịch bản ngẫu hứng cũng có thể làm cho việc huấn luyện an toàn trở nên thú vị.
Chuyển sang vị trí huấn luyện an toàn để làm cho nó thú vị hơn. Tổ chức các cuộc họp cách xa nơi làm việc hoặc thậm chí chỉ ở bên ngoài, có thể phá vỡ sự đơn điệu của cuộc sống nơi làm việc. Cân nhắc kết hợp huấn luyện an toàn vào những ngày tự hào của công ty và các buổi lễ công nhận có thể khiến nhân viên háo hức hơn khi tham gia vào các hoạt động được tài trợ.
Lời khuyên
-
Nghỉ giải lao tại các buổi huấn luyện an toàn có thể thúc đẩy nhân viên và phá vỡ tẻ nhạt. Các ưu đãi như thêm thời gian hoặc giải thưởng tiền mặt có thể khiến nhân viên thể hiện năng lực của họ trong quá trình huấn luyện an toàn.
Cảnh báo
Tránh đi vào huấn luyện an toàn với một thái độ tiêu cực. Điều này bao gồm bày tỏ sự sợ hãi về việc phụ trách các sự kiện.
