Mặc dù rất căng thẳng khi mất việc, tài chính không chặt chẽ khi chủ lao động của bạn trả tiền tách hoặc trả trợ cấp thôi việc. Đôi khi nhà tuyển dụng trả tiền vì đó là chính sách của công ty hoặc nó đánh giá cao sự cống hiến của một nhân viên dài hạn. Tuy nhiên, một số tiểu bang yêu cầu thanh toán cho nhân viên trong những trường hợp nhất định. Có một sự khác biệt giữa tách biệt và trả trợ cấp thôi việc và lý do để nhận một trong hai.
Luật liên bang và tiểu bang
Chính phủ Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng để bảo vệ nhân viên tại nơi làm việc. Một phần của FLSA bao gồm thanh toán tiền lương. Nó không yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ loại trợ cấp thôi việc hoặc tách riêng khi chấm dứt công nhân. Một số tiểu bang đã giải quyết vấn đề này, chẳng hạn như yêu cầu trợ cấp thôi việc khi một nhà máy đóng cửa vĩnh viễn, trong khi các bang khác không đưa ra yêu cầu đối với người sử dụng lao động. Nếu bạn đang gặp vấn đề, hãy liên hệ với hội đồng việc làm địa phương hoặc xã hội trợ giúp pháp lý để được giải thích về luật pháp tại tiểu bang của bạn.
Chấm dứt tự nguyện hoặc không tự nguyện
Chấm dứt tự nguyện xảy ra khi bạn đồng ý rời khỏi công ty. Ví dụ, chủ lao động của bạn chuyển đến một tiểu bang khác và đề nghị chuyển công việc cho bạn.Tuy nhiên, bạn đã quyết định rằng bạn không muốn rời khỏi quê hương hiện tại của mình, vì vậy bạn đã từ chức. Chấm dứt không tự nguyện có thể xảy ra thông qua không có lỗi của riêng bạn. Công ty của bạn có thể thu hẹp quy mô và bạn là một trong những nhân viên không may được chọn để sa thải. Một nhân viên vô tình bị tách ra khi sếp sa thải anh ta vì lý do, chẳng hạn như sơ suất hoặc hiệu suất kém, vẫn có thể thu thập một gói thôi việc.
Thanh toán tách
Chủ lao động của bạn có thể đề nghị trả tiền tách biệt vì nhiều lý do, nhưng họ thường để lôi kéo bạn rời khỏi công ty. Ví dụ, một tập đoàn lớn có thể cung cấp các gói hưu trí sớm cho nhân viên dài hạn để giảm biên chế của họ mà không công khai tiêu cực. Khi một công ty chọn đưa ra mức lương tách biệt, công ty phải trả cho nam và nữ bằng nhau, theo trang web Find Law.
Sự chia ra để trả
Tiền trợ cấp thôi việc có thể chỉ giới hạn ở một lớp nhân viên, chẳng hạn như quản lý. Sổ tay nhân viên, hoặc tài liệu tương tự, phải nêu rõ ai đủ điều kiện nếu công ty có kế hoạch giới hạn quyền truy cập vào lợi ích này. Một số nhà tuyển dụng cung cấp tiền trợ cấp thôi việc cho những người lao động không mong muốn như một cách để tránh vụ kiện. Người lao động có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận rằng anh ta sẽ không tìm kiếm hành động pháp lý chống lại công ty.
