Làm thế nào để đối phó với các vấn đề Comp của công nhân. Bồi thường của công nhân là một thực tế của cuộc sống và có thể là một vấn đề cho cả hai bên của hàng rào. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy tắc nghiêm ngặt và nhân viên phải tìm ra những gì họ cần làm để nhận được công việc của người lao động. Dành thời gian để hiểu làm thế nào để đối phó với phía công nhân của bạn.
Nhà tuyển dụng đối phó với công nhân
Biết rằng hầu hết các tiểu bang yêu cầu các doanh nghiệp phải có bảo hiểm comp của công nhân. Đây là cách sử dụng lao động bồi thường cho người lao động cho các tai nạn và phơi nhiễm liên quan đến công việc. Hệ thống đã hoạt động từ năm 1911, phần lớn.
Chỉ định một nhân viên cụ thể để đối phó với thông tin comp của công nhân. Điều quan trọng là phải tuân theo tính hợp pháp và chăm sóc giấy tờ kịp thời. Một người có thể xử lý nó tốt hơn là chỉ để nó đặt sang một bên để xem ai có thời gian.
Nhận ra rằng bạn không chịu trách nhiệm cho các tai nạn và thương tích trong công việc xảy ra với các công nhân chỉ có hợp đồng và hoa hồng. Bạn phải giải quyết những vấn đề đó theo một cách khác.
Nhân viên đối phó với công nhân
Hãy nhận biết ai là người đại diện cho công nhân của bạn. Hãy chắc chắn để báo cáo tai nạn làm việc cho người đó ngay lập tức. Họ thiết lập các bánh xe chuyển động bằng cách điền vào giấy tờ thích hợp và tìm kiếm sự trợ giúp y tế cho vấn đề của bạn.
Hãy nhớ rằng chủ nhân của bạn phải tuân theo các quy tắc nhất định. Bạn phải tắt đồng hồ cho đến khi vấn đề được giải quyết. Giải phóng mặt bằng y tế thường là điều duy nhất bạn cần. Điều này có thể đơn giản như có một bác sĩ ký tắt rằng bạn không bị chấn thương từ vụ việc.
Hiểu rằng tùy thuộc vào các quy tắc của doanh nghiệp cá nhân và công nhân của bạn cho dù bạn có thể truy cập vào kỳ nghỉ và thời gian nghỉ ốm vì sự vắng mặt cần thiết trong công việc. Nếu bạn phải dựa vào tiền lương của công nhân, bạn phải nhận ra rằng đó chỉ là một phần tiền lương bình thường của bạn.
Chấp nhận tiền lương comp của công nhân của bạn. Quay trở lại làm việc với nhiệm vụ nhẹ khi bạn có thể, nhưng không phải trước đây. Chủ nhân của bạn không thể sa thải bạn vì bạn không thể làm công việc cũ ngay từ đầu.
Cảnh báo
Nhiều bác sĩ né tránh các chuyến thăm của công nhân từ bệnh nhân vì họ không muốn tham gia vào các vụ kiện và các vấn đề đi kèm của họ.
