Mọi người thường nói về mức lương khi thảo luận về chi phí của một công ty để thuê một công nhân. Trên thực tế, tiền lương của bạn có thể chỉ chiếm một phần trong tổng số tiền bồi thường của bạn nếu chủ lao động của bạn cung cấp một gói lợi ích. Một báo cáo năm 2014 của Cục Thống kê Lao động cho thấy gói phúc lợi nhân viên trung bình tiêu tốn của người sử dụng $ 9,09 mỗi nhân viên mỗi giờ làm việc. Đối với một nhân viên 40 giờ đó là $ 18,907.20 mỗi năm. Tuy nhiên, chi phí rất khác nhau dựa trên tính chất công việc của bạn và loại người sử dụng lao động.
Lợi ích
Một gói phúc lợi điển hình bao gồm ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ có lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và đóng góp cho chương trình lương hưu. Theo thống kê của BLS, nhân viên của ngành tư nhân, tiền lương chiếm 69,8% tổng số tiền bồi thường trong khi lợi ích chiếm 30,2%. Đối với nhân viên chính phủ, lợi ích của nhân viên chiếm tới 36% gói bồi thường điển hình. Trở lại năm 2001, chi phí liên quan đến lợi ích chỉ chiếm 27,4% tiền bồi thường của nhân viên.
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế đại diện cho một phần lớn chi phí lợi ích. Vào năm 2013, AON Hewitt đã công bố một nghiên cứu cho thấy phí bảo hiểm sức khỏe nhân viên trung bình hàng năm sẽ tăng lên 11.176 đô la trong năm 2014. Chủ lao động thường chia chi phí này cho nhân viên. Trong năm 2013, BLS đã phát hiện ra rằng tổng chi phí bảo hiểm trung bình chiếm 8,3% mức bồi thường của nhân viên. Phí bảo hiểm y tế đã nuốt phần lớn trong số đó, chỉ 0,5% bao gồm các loại phí bảo hiểm khác. Đối với nhân viên chính phủ, 12 phần trăm của tổng số tiền bồi thường dành cho bảo hiểm, với chỉ 0,3 phần trăm trong số đó được chi cho một số thứ khác ngoài bảo hiểm y tế.
Nghỉ hưu và tiết kiệm
Một số nhà tuyển dụng cung cấp các kế hoạch lương hưu lợi ích xác định, đảm bảo cho bạn một khoản thanh toán thu nhập cố định hàng tháng trong những năm nghỉ hưu của bạn. Những người khác cung cấp các kế hoạch đóng góp được xác định, chẳng hạn như 401 (k), thông qua đó lợi ích của bạn thay đổi dựa trên hiệu suất đầu tư của bạn. Năm 2013, BLS đã phát hiện ra rằng chi phí lương hưu và lợi ích trong ngành tư nhân lên tới 1,23 đô la mỗi nhân viên mỗi giờ. Chi tiêu hưu trí cho các thành viên công đoàn là 4,02 đô la mỗi công nhân mỗi giờ. Quy mô nhà tuyển dụng cũng làm cho một sự khác biệt. Những người có ít hơn 100 nhân viên chỉ chi 72 xu cho nghỉ hưu và tiết kiệm cho mỗi nhân viên mỗi giờ. Các nhà tuyển dụng lớn hơn đã chi trung bình 2,60 đô la.
Sự khác biệt nghề nghiệp
Các gói lợi ích và chi tiêu khác nhau ngay cả trong các ngành và chủ lao động cụ thể dựa trên vai trò của nhân viên trong công ty. Theo BLS, lợi ích hàng giờ cho một nhân viên dịch vụ thường có giá 3,39 đô la. Đối với một chuyên gia quản lý, chi phí tăng lên $ 16,33. Sự khác biệt có thể được giải thích một phần bởi sự chênh lệch lương, vì ngày nghỉ và đóng góp lương hưu dựa trên tỷ lệ phần trăm chi phí cao hơn cho các nhân viên được trả lương cao. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cũng cung cấp phí bảo hiểm y tế giảm giá cho những người có thu nhập thấp hơn trong khi nhân viên được trả lương cao phải trả nhiều tiền hơn.
