Thông thường, đó là người phỏng vấn - nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự - người từ chối cuộc họp thứ hai với người được phỏng vấn, chứ không phải theo cách khác. Nhưng khi bạn bước vào giai đoạn cuối của quy trình xin việc, cả hai bạn đang cố gắng xác định xem bạn và vị trí việc làm có làm nên một cặp đôi tốt hay không. Nếu bạn và công việc là một đối thủ kém, bạn có thể từ chối các bước tiếp theo, chỉ cần thực hiện một cách khéo léo. Từ chối luôn là một vấn đề tế nhị được xử lý tốt nhất kịp thời, lịch sự và đúng cách để giữ cho danh tiếng của bạn được nguyên vẹn và lương tâm của bạn rõ ràng.
Bạn có chắc không?
Nếu bạn bị tắt bởi người phỏng vấn hoặc quá trình phỏng vấn, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng thậm chí có thể không làm việc cho công ty. Trước khi bạn kết thúc cuộc phỏng vấn thứ hai, thật thông minh khi thảo luận về cuộc phỏng vấn ban đầu với một ban âm thanh thông minh, đáng tin cậy, trung thực - chẳng hạn như một thành viên gia đình, bạn bè hoặc người cố vấn. Nếu bạn vẫn có ý định từ chối cuộc phỏng vấn thứ hai, đừng chờ đợi.
Bắt đầu với nó
Thật không công bằng khi giữ hoặc bỏ qua yêu cầu cho một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc đồng ý tham dự, và sau đó không hiển thị. Nếu công việc không phù hợp với bạn, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng qua điện thoại hoặc email ngay lập tức. Bằng cách đó, bạn không lãng phí thời gian của cô ấy hoặc của bạn, và bạn cho một bên quan tâm khác một cơ hội để phỏng vấn cho công việc, sớm hơn là sau này. Nhưng đừng với tới thiết bị của bạn; chuẩn bị cho cuộc trò chuyện
Lên kế hoạch trước
Đúng, từ chối một cuộc phỏng vấn là một tình huống không thoải mái, thậm chí có thể là lần đầu tiên bạn xử lý. Nhưng nếu bạn đã quyết định, hãy chuẩn bị từ chối yêu cầu cho một cuộc phỏng vấn thứ hai với sự duyên dáng, lịch sự và sự thật. Bạn sẽ nói gì nếu người quản lý tuyển dụng hỏi tại sao bạn không muốn công việc? Ví dụ: nếu bạn không nhận ra tất cả các vị trí đòi hỏi, hãy trung thực. Hoặc, nếu bạn chấp nhận một công việc với một công ty khác trong lúc này, hãy nói như vậy. Mỗi tình huống là khác nhau, và cuộc trò chuyện sẽ diễn ra suôn sẻ hơn nếu bạn chuẩn bị cho nó, tốt nhất có thể.
Phương thức liên lạc
Săn lùng nhà tuyển dụng hoặc nhân sự bằng điện thoại có thể là một khoảng thời gian. Và tiếp cận bằng văn bản là không chuyên nghiệp. Email là một cách thích hợp và thường thoải mái hơn để từ chối yêu cầu phỏng vấn thứ hai. Để xác định địa chỉ email trực tiếp của người quản lý tuyển dụng, hãy kiểm tra tài liệu phỏng vấn của bạn. Nếu nó không ở đó, bạn sẽ có thể theo dõi thông tin liên lạc của anh ấy trực tuyến. Nếu bạn vẫn không thể xác định địa chỉ email của nhà tuyển dụng, hãy gọi cho bàn tiếp tân của công ty và yêu cầu.
Phải nói gì
Tiếp cận với cả nhà tuyển dụng và người trung gian (nhà tuyển dụng) để giải thích lý do tại sao bạn từ chối cuộc phỏng vấn thứ hai có thể làm giảm khả năng thông tin không chính xác được đưa ra trong chuỗi chỉ huy. Gửi một lá thư cá nhân, ngắn gọn, cảm ơn nhưng không cảm ơn cũng là một phép lịch sự và nói với nhà tuyển dụng rằng bạn là một người có trách nhiệm, chu đáo. Lịch sự với tất cả những người liên quan là đặc biệt quan trọng nếu bạn có thể quan tâm đến một vị trí khác với công ty vào một ngày sau đó, hoặc bạn muốn duy trì một vị thế có uy tín trong ngành của bạn - và chỉ vì đó là điều đúng đắn. Email của bạn có thể đi một cái gì đó như:
"Cô Smith thân mến, Cảm ơn bạn đã mời tôi một cuộc phỏng vấn thứ hai cho vị trí Chuyên viên tiếp thị với Tập đoàn XYZ. Tôi thực sự đánh giá cao sự quan tâm liên tục của bạn trong ứng dụng và kinh nghiệm của tôi.
Thật không may, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi đã quyết định chấp nhận một cơ hội khác phù hợp hơn với mục tiêu và kỹ năng nghề nghiệp của tôi.
Tôi rất thích gặp bạn và nhóm của bạn. Một lần nữa, cảm ơn bạn đã quan tâm, thời gian của bạn và cuộc phỏng vấn thú vị.
Trân trọng, (tên của bạn)
