Quá trình phỏng vấn thường bao gồm ít nhất hai bộ phỏng vấn khác nhau. Mỗi lần gặp đại diện công ty, bạn nên có thái độ và cách tiếp cận chuyên nghiệp. Nhưng hiểu được sự khác biệt giữa các cuộc phỏng vấn thứ nhất và thứ hai có thể giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn. Bạn có thể cải thiện cơ hội nhận được công việc bằng cách biết những gì mong đợi và sẵn sàng trả lời các câu hỏi của công ty.
Mục đích
Cuộc phỏng vấn đầu tiên thường được gọi là "cuộc phỏng vấn sàng lọc" trong khi cuộc phỏng vấn thứ hai được gọi là "cuộc phỏng vấn tuyển dụng", theo Irene Marshall, viết cho trang web The Ladder. Cuộc phỏng vấn sàng lọc được sử dụng để kiểm tra tính chính xác của thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách hỏi bạn những câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm và lý lịch của bạn. Bạn cũng có thể phải làm bài kiểm tra tính cách và năng khiếu tại buổi phỏng vấn sàng lọc. Cuộc phỏng vấn thứ hai, cuộc phỏng vấn tuyển dụng, hướng đến vị trí cụ thể và liệu các kỹ năng của bạn có phù hợp với nhu cầu của công ty hay không.
Quá trình
Cuộc phỏng vấn đầu tiên thường được thực hiện bởi một chuyên gia nhân sự qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp. Người phỏng vấn sử dụng các mẫu có chứa các câu hỏi cơ bản mà công ty cần trả lời trong quá trình sàng lọc. Cuộc phỏng vấn thứ hai được thực hiện bởi những người có liên quan chặt chẽ hơn với bộ phận mà bạn đang phỏng vấn. Giám đốc bộ phận, bất kỳ trưởng nhóm hoặc lãnh đạo dự án và phó chủ tịch bộ phận đều có thể tham gia vào cuộc phỏng vấn thứ hai. Cũng có thể có một cuộc phỏng vấn hội đồng bao gồm các nhân viên từ bộ phận.
Nội dung
Cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể đòi hỏi phải điền vào đơn xin việc của công ty và chạy qua bản mô tả công việc với chuyên gia nhân sự. Bất kỳ chi tiết quan trọng nào về vị trí như nhu cầu di dời hoặc thời gian đào tạo kéo dài ra khỏi thị trấn, đều được bảo hiểm. Bạn có thể được cung cấp một loạt các lợi ích cơ bản của công ty, chính sách nghỉ phép và cơ cấu kế hoạch nghỉ hưu. Cuộc phỏng vấn thứ hai liên quan đến thông tin cụ thể hơn như lương thưởng, giờ làm việc, người quản lý bạn báo cáo và con đường sự nghiệp bạn có thể được cung cấp.
Tập trung nghề nghiệp
Cuộc phỏng vấn đầu tiên quan tâm nhiều hơn đến nơi bạn đang ở hiện tại và xác nhận kinh nghiệm trong quá khứ của bạn. Tại cuộc phỏng vấn thứ hai, bạn nên chuẩn bị để thảo luận về kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai của bạn và bạn cảm thấy công ty sẽ được hưởng lợi như thế nào từ kế hoạch của bạn. Nếu bạn có bất kỳ khóa đào tạo hoặc chứng chỉ nào trong tương lai mà bạn muốn đạt được phù hợp với vị trí này, thì chúng sẽ được thảo luận tại cuộc phỏng vấn thứ hai.
