Cách tuyển nhân viên bảo hiểm nhân thọ

Mục lục:

Anonim

Không có gì tốt đến mức nó không phải bán. Và bảo hiểm nhân thọ chắc chắn được bán, không mua. Hầu hết mọi người không thức dậy vào buổi sáng và đưa ra quyết định sáng suốt để mua bảo hiểm nhân thọ. Công ty bảo hiểm nhân thọ hoặc đại lý của bạn chỉ tốt như nhân viên bán hàng chuyên nghiệp. Động lực thành công số 1 là thực hành tuyển dụng vững chắc và duy trì các đại lý thành công.

Mạng lưới trong ngành bảo hiểm

Tham gia chương địa phương của Hiệp hội Cố vấn tài chính và bảo hiểm quốc gia (NAIFA) và Hiệp hội bảo lãnh y tế quốc gia (NAHU). Triển vọng tốt nhất của bạn là những người đã bán bảo hiểm. Họ biết công việc khó khăn như thế nào và họ không cần phải là em bé. Có thể nhìn thấy trong các chương địa phương của bạn. Tình nguyện cho các ủy ban. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo đáng kính trong chương này, mọi người sẽ muốn làm việc với bạn.

Tham dự các sự kiện mạng. Tham gia các tổ chức như Phòng Thương mại và các tổ chức dịch vụ cộng đồng như Kiwanis và Shriners. Những điều này cho bạn cơ hội gặp gỡ và đánh giá những người khác trong cộng đồng của bạn trong một môi trường không chính thức - nhiều người trong số họ sẽ sẵn sàng thay đổi nghề nghiệp.

Tiếp cận sự thay đổi nghề nghiệp. Bạn có thể làm điều này bằng cách đặt quảng cáo trong các ấn phẩm được nhắm mục tiêu cho các chuyên gia. Những người rời khỏi quân đội có thể tạo ra triển vọng tuyệt vời, vì họ thường có kỹ năng lái xe, kỷ luật và tổ chức và thường là những nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm. Bạn có thể tiếp cận những người này và những người thay đổi nghề nghiệp khác tại các hội chợ việc làm và hội thảo cho những người thay đổi nghề nghiệp.

Bán ước mơ. Là một người quản lý và tuyển dụng bảo hiểm nhân thọ, bạn phải bán ý tưởng về tiềm năng thu nhập không giới hạn, dòng thu nhập còn lại liên tục và tự do làm ông chủ của chính bạn. Hơn thế nữa, bạn phải tiếp tục bán nó - đặc biệt là khi một đại lý đang trải qua một thời gian khó khăn và trong những năm đầu thử thách của cô ấy.

Cung cấp một cố vấn cho các đại lý trẻ hơn và mới hơn. Không ai thành công một mình. Để đại lý của bạn phát triển, bạn sẽ cần khuyến khích các đại lý cấp cao của mình hợp tác với các đại lý mới hơn. Hãy chắc chắn rằng đó là một tình huống có lợi cho tất cả mọi người có liên quan.