Các chương trình công nhận nhân viên có thể thúc đẩy tinh thần của nhân viên và thay đổi tích cực sức khỏe của một tổ chức. Bằng cách thiết lập các hệ thống đánh giá và khen thưởng hiệu suất, một chủ nhân cho phép công nhân của họ biết rằng công việc khó khăn của họ được đền đáp và được đánh giá cao.
Chức năng
Đánh giá hiệu suất và phần thưởng được thiết kế để thể hiện sự công nhận cho nhân viên. Những người thể hiện khả năng xuất sắc trong công việc được tôn vinh thông qua hệ thống thẩm định và khen thưởng. Người quản lý có thể đưa ra lời khen ngợi của nhân viên trong cài đặt một đối một, chẳng hạn như đánh giá hiệu suất hoặc trong cài đặt nhóm giữa các đồng nghiệp. Archer North, một công ty thiết kế và phát triển hệ thống đánh giá hiệu suất và đánh giá hiệu quả của nhân viên, nói rằng sự công nhận xã hội là mạnh mẽ và là một diễn đàn hiệu quả để thể hiện giá trị trong nhân viên.
Các loại
Bên cạnh sự đánh giá cao bằng lời nói, nhà tuyển dụng có thể thể hiện lòng biết ơn của họ bằng cách trang bị cho nhân viên những token đánh giá cao hoặc phần thưởng. Đây có thể là các hình thức giải thưởng, giấy chứng nhận đóng khung, chỗ đậu xe đặc biệt, thẻ quà tặng, bút hoặc một ngày nghỉ miễn phí.
Lợi ích
Theo Archer North, khi các nhà tuyển dụng khen ngợi nhân viên của họ, hiệu suất của họ gần như luôn luôn là một kinh nghiệm có lợi và tích cực cho cả người quản lý và nhân viên. Thẩm định giúp tăng cường động lực, giữ cho nhân viên định hướng mục tiêu và tinh thần cao. Với tinh thần cao và cảm giác giá trị, nhân viên sẽ muốn vượt lên trong công việc.
