Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) thiết lập nhiều chương trình, bao gồm Chương trình Bảo vệ Tự nguyện (VPP), để các công ty quan tâm duy trì sự tuân thủ về an toàn và sức khỏe liên quan đến nơi làm việc. VPP cho phép ban lãnh đạo của công ty phát triển chương trình an toàn hiệu quả nhất để đáp ứng các yêu cầu của OSHA cùng với việc khuyến khích nhân viên là một phần của chương trình. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng phải cân nhắc những bất lợi khi tham gia VPP.
Tuân thủ bắt buộc của chủ lao động
Để nhà tuyển dụng đáp ứng các tiêu chí tuân thủ bắt buộc mà OSHA đã đặt ra, nhà tuyển dụng phải đầu tư kinh phí cần thiết để sửa chữa tất cả các trang web nơi làm việc có thể gây nguy hiểm. Đối với một số ngành công nghiệp, chẳng hạn như nhà máy sản xuất, nhà máy hóa chất và công trường xây dựng, nỗ lực này có thể tốn kém cho người sử dụng lao động để thực hiện. Việc cải thiện nơi làm việc để tuân thủ an toàn và sức khỏe cũng có thể tốn nhiều thời gian và công sức, điều này có thể làm gián đoạn hoạt động bình thường của công ty.
Chi phí giảm giá
Nếu OSHA đã đưa ra các trích dẫn cho một công ty vì tai nạn tại nơi làm việc hoặc vi phạm an toàn, thì công ty phải trả tiền phạt thích hợp, có thể rất tốn kém. OSHA không cố tình đưa ra các vi phạm cho một công ty cam kết giảm bớt tất cả các vấn đề về an toàn và sức khỏe. Tuy nhiên, công ty phải trả tất cả tiền phạt cho các vi phạm hiện tại trong một khoảng thời gian cụ thể hoặc công ty có thể phải chịu phạt hàng ngày cho mỗi ngày không sửa các vi phạm.
Tình trạng tuân thủ
Mỗi công ty cố gắng duy trì việc tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe. Các công ty trong VPP của OSHA gặp bất lợi nếu họ đã phạm tội trước đó. Với OSHA nhận thức được tình trạng tuân thủ của chủ lao động đối với hầu hết các nơi làm việc đang được đề cập, OSHA thực hiện xác minh rằng công ty đang thực hiện các cam kết. Sự xem xét kỹ lưỡng về nơi làm việc có vấn đề này có thể gây ra căng thẳng với nhà tuyển dụng muốn đáp ứng các tiêu chí tuân thủ.
Sự tham gia của nhân viên
VPP của OSHA khuyến khích sự tham gia của nhân viên, tuy nhiên điều này trở thành bất lợi cho nhà tuyển dụng. Đạo luật quan hệ lao động quốc gia có thể làm phức tạp sự tham gia của nhân viên cùng với việc cho nhân viên kiểm soát quá nhiều vấn đề tại nơi làm việc. Điều này có thể phát triển thành sự bất đồng của quản lý và nhân viên về các vấn đề sức khỏe và an toàn.
