Nhà tuyển dụng sử dụng báo cáo của người tiêu dùng để đưa ra quyết định về việc tuyển dụng, sa thải và thăng chức cho nhân viên. Có luật liên bang chi phối những gì đi vào báo cáo người tiêu dùng, nhưng chúng có thể bao gồm các chi tiết về hầu hết mọi khía cạnh trong cuộc sống của bạn.
Định nghĩa
Báo cáo người tiêu dùng được một bên thứ ba tập hợp về lịch sử tín dụng của một người và các lựa chọn lối sống khác. Nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đưa ra quyết định tuyển dụng và thăng chức.
Luật liên bang
Chủ nhân không thể điều tra báo cáo người tiêu dùng của người xin việc mà không thông báo bằng văn bản cho người đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho người nộp đơn về những thông tin mà anh ta sẽ nghiên cứu và nếu anh ta từ chối người nộp đơn một công việc dựa trên kết quả của báo cáo.
Lịch sử tín dụng
Thông tin phổ biến nhất trên báo cáo tiêu dùng là lịch sử tín dụng của người nộp đơn. Báo cáo này cung cấp cho nhà tuyển dụng lịch sử của các quyết định tài chính, xếp hạng tín dụng của bạn và mức độ đáng tin cậy của bạn để thanh toán hóa đơn của bạn.
Kiểm tra lý lịch
Báo cáo người tiêu dùng cũng có thể bao gồm thông tin về lý lịch hình sự, nền tảng giáo dục và việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng phải thuê một cơ quan bên ngoài để thực hiện các kiểm tra này và lập báo cáo cuối cùng.
Thông tin khác
Nhà tuyển dụng tuyển dụng ứng viên cho các công việc yêu cầu xử lý thông tin nhạy cảm có thể yêu cầu báo cáo người tiêu dùng bao gồm thông tin cá nhân của bạn. Nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp cũ của bạn về tính cách, thói quen và lối sống hàng ngày của bạn.
