Vụ bê bối Enron năm 2001 - sự sụp đổ tài chính, các phiên tòa hình sự và phá sản, đã làm rung chuyển công ty Mỹ. Do đó, các biện pháp bảo vệ đã được đưa ra để phát hiện các dấu hiệu của hành vi kinh doanh phi đạo đức và thực hành kế toán. Mặc dù không phải tất cả các hành vi kinh doanh phi đạo đức đều dẫn đến các tài liệu kế toán sai lệch và gian lận chứng khoán, nhưng vẫn còn nhiều hành vi không mong muốn và phi đạo đức cần được theo dõi và ngăn chặn. Xem ra các dấu hiệu cho thấy hành vi kinh doanh xấu, chẳng hạn như bắt nạt nơi làm việc, có thể giúp cả doanh nghiệp và nhân viên khi được báo cáo.
Nhận biết
Tuy nhiên, hành vi phi đạo đức bao trùm một loạt các hành động, phổ biến hơn bao gồm: quấy rối tình dục, làm sai lệch tài liệu, sử dụng tài nguyên của công ty để sử dụng cá nhân, lấy hoặc lạm dụng tài sản của công ty - ăn cắp. Bạo lực tại nơi làm việc đang gia tăng và có thể dẫn đến các hành vi phi đạo đức khác như bắt nạt hoặc phân biệt đối xử. Hành vi phức tạp hơn và thường là bất hợp pháp có thể bao gồm thay đổi các tài liệu kinh doanh, chẳng hạn như biên lai bán hàng hoặc giả mạo các phương pháp và báo cáo kế toán.
Quây rôi tinh dục
Quấy rối tình dục là xuống cấp và nhục nhã. Nếu một nhân viên, nam hay nữ, thường xuyên làm cho những người vô tội tình dục hoặc không phù hợp với người khác, điều này có thể được coi là quấy rối tình dục. Mặt khác, nếu các bên dường như cùng tham gia vào hoạt động thì nó có thể được xem là một mối tình lãng mạn nơi công sở, và thường thì hành vi này cũng được xem là phi đạo đức. Dấu hiệu quấy rối tình dục hơn nữa có thể là tác phẩm nghệ thuật gợi ý, chẳng hạn như nghệ thuật khỏa thân hoặc một phần khỏa thân có mặt tại nơi làm việc.
Ăn cắp
Có vẻ như các dấu hiệu ăn cắp sẽ là một cái gì đó rõ ràng, như lấy tiền từ lúc đó. Trong khi đó là sự thật, có nhiều hành động mơ hồ hơn được coi là ăn cắp. Ví dụ, đăng nhập trong một thời gian phóng đại làm việc cho một ca, lấy bút của công ty và bỏ túi chúng hoặc sử dụng máy fax để sử dụng cá nhân, đang lấy thứ gì đó không phải là quyền của nhân viên. Đó là hành vi phi đạo đức và cần được báo cáo.
Bạo lực tại nơi làm việc
Dấu hiệu của bạo lực tại nơi làm việc có thể là bất cứ điều gì từ lạm dụng bằng lời nói đến tổn hại cơ thể. Nếu một nhân viên đang gửi thông tin đe dọa cho người khác, cho thấy anh ta sẽ bị tổn hại theo một cách nào đó, đó là bạo lực tại nơi làm việc. Cho dù đó là một mối đe dọa để tẩy chay cá nhân vì bất kỳ lý do, hoặc sử dụng ngôn ngữ xúc phạm để đe dọa, hành động là không phù hợp. Đập mạnh nắm đấm trên bàn hoặc ném đồ đạc được coi là hành động bạo lực, và là một dấu hiệu khác của hành vi kinh doanh phi đạo đức. Bắt nạt và phân biệt đối xử bằng cách lúng túng hoặc hạ thấp thành viên trong nhóm có thể là kết quả của bạo lực tại nơi làm việc.
Hiệu ứng
Khi các dấu hiệu của hành vi kinh doanh phi đạo đức được phát hiện bởi một nhân viên, họ thường không được kiểm tra, bởi vì các hành động không được thể hiện.Sợ những phản ứng tiêu cực từ ban quản lý hoặc đồng nghiệp có thể khiến một người im lặng, khiến cô ấy nhìn theo cách khác. Hầu hết các công ty đều đưa ra một lối thoát trung lập nơi hành vi phi đạo đức có thể được báo cáo và việc lạm dụng đã chấm dứt. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty để biết thông tin này.
