Các công ty lớn thường có một ban điều hành bao gồm Giám đốc điều hành, hoặc COO. Đó là một vị trí điều hành sẽ mang một trong những mức lương cao nhất trong công ty, nhưng trách nhiệm nặng nề. Một COO thường có ít nhất bốn năm đại học và nhiều năm kinh nghiệm làm việc liên quan trong quản lý.
Chức danh công việc
Tiêu đề chính xác của COO không được sử dụng bởi mọi công ty. Giám đốc điều hành, Giám đốc hành chính hoặc Phó chủ tịch phát triển doanh nghiệp ở một số công ty có thể thực hiện các nhiệm vụ tương tự như COO ở một công ty khác. Trong các công ty nhỏ hơn, Tổng Giám đốc về cơ bản đóng vai trò là COO.
Mô tả công việc
COO chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động làm việc của công ty, trách nhiệm hàng ngày thường xuyên và bộ phận Nhân sự. Các công ty khởi nghiệp nhỏ có thể thuê một COO toàn thời gian một khi công ty đã phát triển quá lớn để người sáng lập chỉ có thể quản lý một mình. COO báo cáo cho Giám đốc điều hành (CEO) và làm việc cùng với Giám đốc tài chính (CFO) và Giám đốc thông tin (CIO).
COO Mức lương trung bình
Các công ty thuê Giám đốc điều hành thường trả lương cao cho họ. Nhiều COO tạo ra mức lương sáu con số với một số người kiếm được tới 200.000 đô la một năm. Vì vị trí này là một chức danh điều hành, những nhân viên này thường đủ điều kiện nhận thưởng hiệu suất hàng năm. Những phần thưởng này có thể tăng thêm tới 80.000 đô la thu nhập hàng năm.
Trở thành COO
Hầu hết các Giám đốc điều hành bắt đầu với tư cách là quản lý cấp trung trong các công ty của họ. Các COO cần phải làm quen với tất cả các khía cạnh hoạt động của một doanh nghiệp, vì vậy các COO tham vọng dành thời gian làm việc ở càng nhiều bộ phận công ty càng tốt. Thông thường, ứng viên cần có ít nhất 10 đến 15 năm kinh nghiệm quản lý để được xem xét cho vị trí COO mở.
