Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của bộ phận nhân sự là tuyển dụng nhân tài mới cho công ty. Một số công ty có phương pháp tuyển dụng độc đáo. Ví dụ, Zappos có các video trực tuyến cho thấy các nhân viên đưa ra lý do họ thích làm việc cho công ty, điều này có thể thu hút các tân binh dựa trên văn hóa và lợi ích văn phòng của công ty. Nhưng một số phương pháp tuyển dụng phổ biến nhất là trang web việc làm, sự kiện, quan hệ đối tác kinh doanh và kết nối mạng.
Trang web đăng việc
Các trang web đăng việc làm dễ dàng là phổ biến nhất trong số nhiều cách tuyển dụng khác nhau và là một trong những nơi đầu tiên mà hầu hết mọi người tìm kiếm khi đi xin việc. Trong khi một số trang web, như Craigslist, chỉ cho phép đăng tin tuyển dụng, những trang khác cho phép các chuyên gia tải lên sơ yếu lý lịch của họ, có thể được xem xét bởi các chuyên gia nhân sự hoặc đính kèm với các ứng dụng công việc có thể điền vào trang web, như Monster. Một vài trong số các trang web này thậm chí cho phép bạn đưa ra các danh sách sẽ xuất hiện trên nhiều trang web việc làm cùng một lúc. Một số công ty lớn thậm chí có thể có danh sách công việc và khu vực ứng dụng trên trang web của họ.
Trang web rao vặt phải chịu những ưu điểm và nhược điểm giống nhau của tuyển dụng đi bộ và phương pháp phân loại báo đã từng phổ biến trước khi tuyển dụng chủ yếu được số hóa. Lợi ích và nhược điểm lớn nhất là bạn sẽ thường xuyên nhận được rất nhiều ứng cử viên. Có khả năng bạn sẽ tìm thấy ai đó đủ điều kiện phù hợp với công ty của bạn, nhưng quá nhiều ứng viên cũng có thể là một vấn đề bởi vì bạn có thể sẽ dành nhiều thời gian để lọc ra một số trong số nhiều ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Mặc dù một số trang web, như Thật vậy, cho phép bạn tự động lọc ra một số ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn, ngay cả với các danh sách này, quá nhiều ứng cử viên vẫn có thể trở nên có vấn đề với lượng thời gian tuyệt đối có thể để xem lại sơ yếu lý lịch.
Sự kiện kết nối và tuyển dụng
Hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng tại trường, các sự kiện kết nối và nhà mở là những cách tuyệt vời để tuyển dụng ứng viên. Các sự kiện và sự kiện kết nối kín được tổ chức trong khuôn viên trường đại học đặc biệt có lợi trong việc giúp bạn nhắm mục tiêu vào những người có kỹ năng được thành lập trong lĩnh vực này hoặc được coi là tài năng đang lên trong ngành. Tất nhiên, nhược điểm của các sự kiện là họ mất thời gian để tham dự và nếu bạn tự mình tham gia sự kiện hoặc phải đi du lịch để tham dự chúng, khoản đầu tư tài chính có thể là đáng kể. Cũng đáng để nhận ra rằng nhiều người tại các sự kiện kết nối và mở nhà chỉ quan tâm tình cờ và không nhất thiết phải tìm kiếm một vị trí. Cuối cùng, hội chợ việc làm và các sự kiện tương tự thường được lấp đầy bởi các công ty khác tuyển dụng cho các vị trí tương tự, vì vậy bạn sẽ phải cạnh tranh để thu hút nhân tài tốt nhất.
Thành lập quan hệ đối tác kinh doanh
Nhiều công ty sẽ thiết lập mối quan hệ chuyên nghiệp với các trường cao đẳng hoặc hiệp hội chuyên nghiệp. Những mối quan hệ này có thể là nơi tuyệt vời để tìm kiếm các thực tập sinh đã nghiên cứu về doanh nghiệp và chỉ thiếu kinh nghiệm hoặc tài năng chuyên môn. Ví dụ, một bệnh viện có thể tuyển dụng nhân viên từ Hiệp hội Điều dưỡng chuyên nghiệp và nhiều công ty công nghệ cung cấp các chương trình thực tập hợp tác với Viện Công nghệ Michigan.
Mối quan hệ nghề nghiệp cá nhân
Nhiều chuyên gia nhân sự duy trì một mạng lưới chuyên nghiệp lớn. Những mối quan hệ này thường là với các cá nhân trong ngành, nhưng họ cũng có thể bao gồm các cố vấn nghề nghiệp hoặc săn đầu người. Khi một công việc mở ra trong công ty, đại diện nhân sự có thể đưa người cảm nhận đến những người trong mạng lưới của họ để xem liệu có ai đủ điều kiện cho vị trí này có thể có sẵn hoặc quan tâm. Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho các vị trí mà công ty không muốn liệt kê công khai vì lý do này hay lý do khác.
Một số công ty cũng tham gia vào mạng lưới nhân viên hiện tại của họ bằng cách yêu cầu nhân viên của họ giới thiệu bạn bè và người quen đến công ty. Một số công ty thậm chí còn cung cấp các lợi ích như ưu đãi tiền mặt để khuyến khích các giới thiệu này.
