Nếu bạn đang khởi động một doanh nghiệp mới, bạn có thể dựa vào sự giúp đỡ của một nhà tuyển dụng khởi nghiệp để nhân viên công ty của bạn và đảm bảo bạn được thiết lập để thành công. Loại nhà tuyển dụng này được đào tạo đặc biệt để phù hợp với các ứng viên có kỹ năng làm việc với các cơ hội có sẵn tại các công ty khởi nghiệp. Họ có một mạng lưới các nhóm tài năng để lựa chọn và có đủ điều kiện lý tưởng để giúp các ứng viên phù hợp với nhu cầu của bạn. Khi bạn mới bắt đầu, sẽ rất hữu ích khi có nhiệm vụ làm đầy vai trò và nhân rộng được chăm sóc bởi một người có nền tảng trong lĩnh vực đó.
Định nghĩa nhà tuyển dụng khởi nghiệp
Các nhà tuyển dụng khởi nghiệp là những chuyên gia kết nối các công ty với những người có thể lấp đầy các vai trò có sẵn. Thông thường, các công ty trả một khoản phí nhỏ cho nhà tuyển dụng cho các dịch vụ của họ, với mong muốn họ đề xuất các cá nhân đủ điều kiện có thể giúp công ty của họ phát triển mạnh.
Bạn có thể tự hỏi, những kỹ năng cần thiết cho một nhà tuyển dụng là gì? Thành công như một nhà tuyển dụng đòi hỏi khả năng xây dựng mạng lưới các chuyên gia và công ty và kết hợp chính xác với họ. Các nhà tuyển dụng có trách nhiệm với các doanh nghiệp mà họ phục vụ và các chuyên gia mà họ phù hợp, tạo ra sự hợp tác có lợi cho cả hai bên. Theo thời gian, thông qua truyền miệng, một nhà tuyển dụng xuất sắc sẽ có được danh tiếng về khả năng của họ và từ đó có thể phát triển doanh nghiệp của họ.
Các nhà tuyển dụng nên có kỹ năng bán hàng và tiếp thị tốt, cả hai để bán mình như một chuyên gia và để thuyết phục khách hàng của họ rằng một công việc hoặc ứng viên phù hợp với họ. Sự quen thuộc với luật lao động và một nền tảng về nguồn nhân lực cũng có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc cải thiện khả năng thành công của nhà tuyển dụng.
Giáo dục và Kỹ năng cho Nhà tuyển dụng Khởi nghiệp
Tùy thuộc vào chuyên môn và ngành nghề cụ thể của họ, các nhà tuyển dụng khởi nghiệp có thể cần các cấp độ giáo dục khác nhau. Có thể làm việc trong lĩnh vực này chỉ với bằng tốt nghiệp trung học, mặc dù bạn có thể muốn lấy bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong một lĩnh vực liên quan như nhân sự hoặc quản lý. Kiến thức về luật lao động và quy định nguồn nhân lực, cũng như kinh nghiệm với hồ sơ nhân sự, kiểm tra lý lịch và kiểm tra hồ sơ việc làm, rất cần thiết cho vai trò này.
Để trở thành một nhà tuyển dụng hiệu quả, điều quan trọng là bạn phải có kỹ năng của mọi người. Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và khả năng giao tiếp rất quan trọng đối với công việc tuyển dụng. Ngoài ra, bạn sẽ cần phải là người giải quyết vấn đề kỹ lưỡng, vì bạn sẽ thường được giao nhiệm vụ kết hợp các ứng cử viên có sẵn với các vị trí cụ thể theo cách ban đầu. Vì bạn rất hiệu quả khi bán các ứng cử viên cho các công ty và ngược lại, bạn sẽ cần phải có kỹ năng tiếp thị và bán hàng. Khả năng đàm phán tốt cũng rất quan trọng đối với vai trò trong tuyển dụng.
Do tính chất ảo rất cao của quy trình tuyển dụng ngày nay, các nhà tuyển dụng cũng phải thành thạo trong việc sử dụng máy tính và internet. Nhiều công ty có phần mềm nhân sự mà bạn có thể được yêu cầu sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Ứng viên có thể, ví dụ, phải gửi kiểm tra lý lịch của họ thông qua một cổng thông tin nhân sự. Nhận thức được rất nhiều loại phần mềm này có thể giúp nhà tuyển dụng mở đường cho việc sử dụng của họ bởi các ứng viên và các công ty.
Một số hoạt động tuyển dụng có thể diễn ra thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng khởi nghiệp có thể tìm đến các công cụ này như một cách để tiếp thị doanh nghiệp của họ. Hiểu biết về một loạt các nền tảng truyền thông xã hội và cách chúng được sử dụng tốt nhất là một kỹ năng quan trọng của một nhà tuyển dụng hiện đại. Tin nhắn văn bản hoặc email có thể được sử dụng thường xuyên hơn trong quá trình tuyển dụng so với trước đây, vì vậy điều này cũng rất quan trọng để làm quen.
Một bộ kỹ năng quan trọng cho các nhà tuyển dụng khởi nghiệp cũng là tối ưu hóa công cụ tìm kiếm hoặc SEO. SEO ra lệnh dễ dàng như thế nào đối với các công cụ tìm kiếm như Google hoặc Bing để tìm thấy trang web của bạn. Xếp hạng của bạn trong tìm kiếm phụ thuộc vào một loạt các thuật toán phức tạp luôn phát triển, nhưng có thể bao gồm những thứ như lưu lượng truy cập trang web của bạn, giá trị của nội dung trên trang web của bạn và việc sử dụng các thuật ngữ được tìm kiếm phổ biến trong nội dung của bạn. Là một nhà tuyển dụng khởi nghiệp, bạn sẽ cần học cách tiếp thị hiệu quả các vai trò bạn đang tìm kiếm để điền vào internet, vì nhiều người tìm việc chuyển sang tìm kiếm trực tuyến trước mọi thứ khác ngày hôm nay. Hơn nữa, một nắm bắt lớn về thực tiễn tốt nhất về SEO sẽ cho phép bạn tiếp thị bản thân và dịch vụ của mình cho các khách hàng tiềm năng.
Là một nhà tuyển dụng khởi nghiệp, cụ thể, điều cần thiết là bạn có khả năng nhìn thấy bức tranh lớn. Bạn sẽ được giao nhiệm vụ tìm hiểu các mục tiêu dài hạn và chiến lược phát triển của các công ty bạn làm việc. Ngoài ra, bạn cần hiểu rõ về công việc của họ và bộ kỹ năng của các vai trò mà họ đang tìm kiếm để lấp đầy đủ cho nhân viên đầy đủ. Dù tốt hay xấu, các nhân viên mà một công ty mang đến khi mới bắt đầu sẽ tạo ra một tác động to lớn đến tuổi thọ và thành công của họ trong tương lai. Các nhà tuyển dụng khởi nghiệp được giao nhiệm vụ mang lại chính xác đội ngũ nhân viên phù hợp và làm như vậy có thể là một sự thúc đẩy to lớn cho danh tiếng của bạn như một nhà tuyển dụng.
Có những tổ chức cung cấp đào tạo cho các nhà tuyển dụng, bao gồm Hiệp hội Dịch vụ Nhân sự Quốc gia. Bằng cách tham gia các khóa học từ các tổ chức như thế này, bạn có thể đạt được các chức danh như Tư vấn nhân sự được chứng nhận, Chuyên gia nhân sự tạm thời được chứng nhận hoặc Chuyên gia giữ chân nhân viên được chứng nhận. Tốt nghiệp chương trình chứng chỉ cho phép bạn sử dụng một trong những chức danh này có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong sự nghiệp của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng, nói rõ với khách hàng tiềm năng bạn có những kỹ năng cần thiết để tuyển dụng thành công.
Ngoài đào tạo và giáo dục, những người đang theo đuổi sự nghiệp là một nhà tuyển dụng khởi nghiệp nên xem xét các đặc điểm vốn có của họ. Do tính chất công việc, nhà tuyển dụng phải kiên nhẫn, lịch sự và nhạy cảm. Họ cũng nên bình tĩnh dưới áp lực vì các nhà tuyển dụng khởi nghiệp cần thích nghi và đối phó tốt với rủi ro, căng thẳng và hỗn loạn. Vì nhiều nhà tuyển dụng đang làm việc để thuyết phục mọi người và các công ty, họ sẽ phù hợp với nhau, nên cần có một mức độ tự tin lành mạnh.
Mức lương của nhà tuyển dụng là gì?
Tùy thuộc vào điều kiện làm việc của bạn, bạn có thể mong đợi kiếm được bất cứ nơi nào từ 33.000 đến 73.000 đô la mỗi năm làm việc như một nhà tuyển dụng. Điều này phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm và giáo dục bạn có, cũng như khu vực địa lý nơi bạn sống. Nếu bạn điều hành doanh nghiệp của riêng mình hoặc tự làm chủ, bạn có thể dự đoán mức lương ở mức cao hơn của phạm vi đó. Mức lương trung bình cho một nhà tuyển dụng là khoảng 48.266 đô la. Các nhà tuyển dụng báo cáo tiền thưởng trung bình khoảng 4.045 đô la, chia sẻ lợi nhuận 1.974 đô la và hoa hồng là 8.364 đô la.
Nếu bạn đang tìm cách mở rộng mức lương của mình như một nhà tuyển dụng, hãy xem xét việc tập trung vào việc xây dựng mạng lưới của bạn. Mạng lưới của bạn càng rộng, bạn càng có nhiều khả năng nhận được các lượt giới thiệu bổ sung và có thể mang lại nhiều doanh nghiệp hơn. Làm tốt công việc xây dựng danh tiếng xuất sắc của bạn, điều này cũng giúp bạn có được giới thiệu.
Làm việc để đạt được bằng cấp hoặc chứng chỉ thể hiện khả năng của bạn như một nhà tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự cũng có thể giúp thúc đẩy bạn hướng tới thu nhập lớn hơn trong tương lai. Trình độ chuyên môn của bạn càng ấn tượng, cơ hội mà một công ty bạn muốn làm việc sẽ bắt đầu với mức lương cao hơn mức nhập cảnh. Nếu bạn đã làm việc như một nhà tuyển dụng nhưng đã có nhiều năm kinh nghiệm hoặc bằng cấp hoặc chứng chỉ kể từ khi được tuyển dụng, hãy yêu cầu cấp trên của bạn tăng lương. Nếu họ đặt ra một vị trí để đánh giá lại thu nhập của bạn tại thời điểm này, bạn có thể có thể nhập ở mức thu nhập cao hơn với một công ty khác do kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn.
Nhà tuyển dụng được trả lương như thế nào?
Cách một nhà tuyển dụng được trả tiền cho công việc của họ phụ thuộc vào sự sắp xếp độc đáo mà họ có với khách hàng của họ. Hầu hết các nhà tuyển dụng khởi nghiệp là nhà tuyển dụng bên ngoài chứ không phải nhân viên, mặc dù một số công ty có đội ngũ tuyển dụng nhân viên trong bộ phận nhân sự. Khi xem xét các nhà tuyển dụng bên ngoài, có một số loại khác nhau, mỗi loại có thể có cấu trúc trả lương hơi khác nhau.
Các nhà tuyển dụng được giữ lại được trả trước để lấp đầy một công việc cụ thể và làm việc riêng với công ty để làm việc đó. Trong kịch bản này, một doanh nghiệp thường sử dụng chỉ một nhà tuyển dụng hoặc công ty. Sự sắp xếp này có thể có nghĩa là quá trình tuyển dụng chậm hơn vì các nhà tuyển dụng làm việc chặt chẽ với khách hàng của họ để đảm bảo rằng những người được đưa vào xem xét là chính xác những gì công ty đang tìm kiếm. Các quy trình sàng lọc và phỏng vấn được thảo luận trước thời hạn và nhà tuyển dụng thường là người phỏng vấn ứng viên. Nói chung, một nhà tuyển dụng được giữ lại có thể tiêu tốn của một công ty bằng một nửa số tiền lương cho vị trí mà họ đang tìm kiếm để lấp đầy.
Một loại nhà tuyển dụng bên ngoài khác, được gọi là nhà tuyển dụng dự phòng, chỉ được trả tiền khi họ tìm được ứng viên phù hợp cho công việc. Thông thường, họ được bồi thường bằng một phần tư mức lương dự kiến của ứng viên. Trong một số trường hợp, một công ty sẽ sử dụng cả một nhà tuyển dụng dự phòng và nhóm nội bộ của họ để hoàn thành vai trò. Đó là lợi ích tốt nhất của công ty để tự hoàn thành vai trò vì nó sẽ giúp họ tiết kiệm rất nhiều tiền. Kết quả của cuộc thi này là tìm ra ứng viên tốt nhất có thể, các nhà tuyển dụng dự phòng thường lấp đầy công việc nhanh hơn những người khác.
Cuối cùng, các nhà tuyển dụng có chứa thu một phần phí của họ lên phía trước và được trả phần còn lại khi công việc được lấp đầy. Các nhà tuyển dụng có thể làm việc chặt chẽ với các nhà tuyển dụng nhưng chi phí thấp hơn so với các nhà tuyển dụng được giữ lại, điều này khiến họ trở thành một lựa chọn tốt cho một số công ty nhỏ hơn.
Lời khuyên cho người tìm việc
Khi bạn tìm kiếm một công việc, làm việc với một nhà tuyển dụng có thể có lợi. Rốt cuộc, trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng chỉ được trả tiền nếu họ tìm được ai đó để hoàn thành một vai trò cụ thể. Như vậy, nó có lợi cho họ để phục vụ lợi ích tốt nhất của bạn. Do đó, điều quan trọng là bạn phải có ý thức mạnh mẽ về những gì bạn đang tìm kiếm trước khi gặp một nhà tuyển dụng. Đôi khi, họ có thể phù hợp với bạn hơn với công việc đáp ứng bộ kỹ năng của bạn nhưng có thể không khiến bạn quan tâm, bởi vì họ được đào tạo để xác định điểm mạnh của ứng viên và phù hợp với vai trò có sẵn.
Vì nhiều nhà tuyển dụng được trả phần trăm tiền lương mà bạn sẽ được đề nghị trong vai trò mới, họ sẽ làm việc chăm chỉ để đưa bạn vào mức thu nhập cao nhất có thể. Đây là tin tuyệt vời cho người tìm việc. Bạn có thể nói chuyện cởi mở với nhà tuyển dụng của mình về số tiền bạn hy vọng kiếm được. Bắn một chút về phía cao và xem liệu họ có thể giúp bạn đạt được mục tiêu tài chính của bạn.
Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng hãy nhớ rằng, cuối cùng, một nhà tuyển dụng làm việc cho công ty có công việc họ cần phải làm. Trong nhiều trường hợp, lợi ích của bạn, nhà tuyển dụng và công ty sẽ được liên kết, tuy nhiên, đây không phải là tình huống. Nhưng điều này cũng có thể mang lại lợi ích cho bạn như một người tìm việc vì nhà tuyển dụng được đào tạo để giúp bạn có việc làm. Họ biết công ty tuyển dụng một cách thân mật và có thể cung cấp cho những người tìm việc phù hợp một số lời khuyên và hướng dẫn tuyệt vời để giúp họ kiểm tra các cuộc phỏng vấn và được tuyển dụng.
