Công đoàn đại diện cho một hình thức đại diện thương lượng tập thể tại nơi làm việc. Họ có một lịch sử lâu dài trong lao động, có từ đầu thế kỷ 20 khi những người lao động trong các ngành nghề cụ thể bắt đầu tổ chức để có điều kiện làm việc tốt hơn. Ngày nay, ảnh hưởng và chức năng của một công đoàn khác xa so với thời kỳ hoàng kim của những năm 1950 và 1960. Thế giới làm việc đã thay đổi, nhiều chủ nhân đã loại bỏ các cửa hàng công đoàn tại nơi làm việc của họ, và các công đoàn còn lại đang bị tấn công. Kết quả là, vai trò của họ là một bước ngoặt quan trọng trong lịch sử.
Công đoàn xác định
Công đoàn, còn được gọi là công đoàn lao động, cung cấp đại diện nơi làm việc của công nhân cho quản lý công ty của họ. Công đoàn được hưởng sự bảo vệ của luật liên bang và bảo vệ nhà nước cho sự tồn tại của họ. Điều này là do các nhà tuyển dụng đã cố gắng mạnh mẽ đẩy họ ra khỏi sự tồn tại trong những năm đầu của họ. Ngày nay, các công đoàn được biết đến như là cả đại diện của các công nhân cấp bậc và là người đóng góp chính trị cho các chính trị gia ủng hộ lợi ích của họ. Về mặt này, các công đoàn đóng một vai trò kép là một công nhân ủng hộ quản lý cũng như quan tâm đặc biệt đến chính trị của chính phủ, cả ở cấp địa phương, tiểu bang và liên bang.
Ảnh hưởng chính trị
Như đã đề cập ở trên, các công đoàn có ảnh hưởng trực tiếp nhất có liên quan đến số lượng lớn và khả năng tận dụng các quỹ để đóng góp chính trị cũng như một khối thành viên bỏ phiếu đáng kể. Hai yếu tố này là những vấn đề mà các chính trị gia hiểu biết không thể bỏ qua, đặc biệt là khi vận động tranh cử. Tuy nhiên, trong thời hiện đại, sức mạnh này đã giảm đi khi nhiều nhà tuyển dụng mới đã loại bỏ các yếu tố thương lượng tập thể. Khi các công ty cửa hàng công đoàn cũ đã biến mất, do đó, có số lượng công đoàn, làm giảm sức mạnh chính trị của họ trong các ngành công nghiệp
Vai trò của Liên đoàn Lao động
Rõ ràng, ảnh hưởng của công đoàn với người sử dụng lao động đã rơi vào thời kỳ khó khăn. Theo Slate, năm 2010, thành viên công đoàn chỉ đại diện cho 12 phần trăm công nhân ở Hoa Kỳ (so với 16 phần trăm vào năm 1994, theo Bloomberg Businessweek). Mức độ đại diện này đã được nhìn thấy từ những năm 1930. Một phần đáng kể của công nhân công đoàn tồn tại trong chính phủ, sản xuất và xây dựng ô tô. Để bù đắp cho sự suy giảm này, các công đoàn đã vận động mạnh mẽ cho các phương pháp theo luật định mới cho phép người lao động bỏ phiếu cho công đoàn mà không cần sự ban phước của người sử dụng lao động mà họ làm việc.
Lợi ích giáo dục
Trong nỗ lực của họ để khuyến khích hỗ trợ nhiều hơn cho các nhân viên công đoàn, nhiều công đoàn hỗ trợ hoặc thực hiện các nghiên cứu để giúp giáo dục công chúng về các ngành nghề và điều kiện làm việc khác nhau. Một số trong những nỗ lực này là tiếp thị cơ bản nhưng những người khác hợp tác với các giáo sư và nhân viên đại học để tạo ra nghiên cứu và thông tin hợp lệ. Về mặt này, các công đoàn giúp trả tiền cho các tài liệu giáo dục và nghiên cứu mà nếu không sẽ không bao giờ xảy ra ở cấp giáo dục đại học.
